Datum: 23/07/2021  Afdeling: Flash  

---

Vorige week concretiseerden de sociale partners de gemaakte afspraken in het kader van het IPA door het ondertekenen van verschillende cao’s.

Diverse cao’s werden gesloten om grotendeels te voorzien in de hernieuwing van bepaalde stelsels van SWT tot en met 30 juni 2023. Let wel: vaak is er een sectorale cao noodzakelijk.

SWT lange loopbaan (cao nr. 152)

SWT lange loopbaan staat open voor werknemers die:

• ontslagen worden tijdens de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, behalve om dringende reden;
• in de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, 60 jaar of ouder zijn op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
• op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan als loontrekkende van 40 jaar aantonen.

Let wel: de werknemer die voldoet aan de hierboven vermelde voorwaarden en wiens opzeggingstermijn na 30 juni 2023 verstrijkt, behoudt het recht op bedrijfstoeslag.

Er is geen sectorale cao vereist die hierin voorziet.

SWT nacht/bouw/zwaar beroep (cao nr. 151)

Voorwaarden

Om in aanmerking te komen voor SWT nacht/bouw/zwaar beroep moet de werknemer:

• op het ogenblik van beëindiging van de arbeidsovereenkomst en uiterlijk op 30 juni 2023 60 jaar of ouder zijn;
• op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan als loontrekkende van 33 jaar aantonen;
• op het ogenblik van beëindiging van de arbeidsovereenkomst:

• • ofwel minstens 20 jaar gewerkt hebben in een arbeidsregeling cf. art. 1 van de cao nr. 46 van 23 maart 1990 betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties. Daarbovenop moet een sectorale cao afgesloten worden die een dergelijke regeling invoert of verlengt.
  • ofwel gewerkt hebben in een zwaar beroep:
    • hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, voor het einde van de arbeidsovereenkomst;
    • hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, voor het einde van de arbeidsovereenkomst.

                 Daarbovenop moet een sectorale cao afgesloten worden die een dergelijke regeling invoert of verlengt.

• • ofwel tewerkgesteld zijn door een, werkgever die behoort tot PC 124, voor zover de werknemer beschikt over een attest dat zijn ongeschiktheid tot voortzetting van zijn beroepsactiviteit bevestigt, afgegeven door een arbeidsarts.
    Een cao in PC 124 moet voorzien in leeftijds- en loopbaanvoorwaarden die niet lager  zijn dan 60 jaar, 33 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende. Deze cao moet een voorwaarde inzake arbeidsgeschiktheid hebben.

Er wordt een specifieke procedure voorzien voor werknemers die de voorwaarden vervullen maar die vallen onder een bedrijfstak die onder een niet opgericht paritair comité ressorteren of een opgericht paritair comité dat niet werkt.

SWT mindervalide werknemers (cao nr. 150)

Het recht op bedrijfstoeslag bij SWT mindervalide werknemers staat open voor de werknemers die:

• ontslagen worden door de werkgever, behalve om dringende reden tijdens de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2023;
• op het ogenblik van beëindiging van de arbeidsovereenkomst en gedurende de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2023 58 jaar of ouder zijn;
• op het ogenblik van beëindiging van de arbeidsovereenkomst een beroepsverleden van minstens 35 jaar hebben;
  • ofwel het statuut hebben van mindervalide werknemers erkend door een bevoegde  overheid;
  • ofwel werknemers zijn met ernstige lichamelijke problemen die geheel of gedeeltelijk veroorzaakt zijn door hun beroepsactiviteit en die de verdere uitoefening van het beroep significant bemoeilijken.

Er is geen sectorale cao vereist om hierop beroep te kunnen doen.

Bron:

• Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150 van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen indien zij worden ontslagen.
• Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn.
• Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van 15 juli 2021 tot invoering, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen.

---

Dit bericht delen:

---