Nieuwe doelgroepvermindering voor werkgevers evenementensector
Om de zwaar getroffen evenementensector te ondersteunen, openen maximaal 5 werknemers in het tweede en derde kwartaal van 2021 het recht op een nieuwe doelgroepvermindering.
Het recht op deze doelgroepvermindering wordt gekoppeld aan strenge voorwaarden. Ontdek deze hieronder!
Toepassingsgebied maatregel
Om in aanmerking te komen voor de nieuwe doelgroepvermindering moet men:
- Ofwel onder het paritair comité voor het vermakelijkheidsbedrijf vallen (PC 304);
- Ofwel onder de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités vallen, waarvan de hoofdactiviteit in de evenementensector bestaan uit één van de volgende activiteiten:
- De beoefening van uitvoerende kunsten;
- De promotie en organisatie van uitvoerende kunstevenementen;
- Het ontwerp en bouw van podia;
- De gespecialiseerde beeld-, verlichtings- en geluidstechnieken;
- Ondersteunende activiteiten voor de uitvoerende kunsten;
- De beoefening van de scheppende kunsten;
- Ondersteunende activiteiten voor scheppende kunsten;
- De exploitatie van schouwburgen, theaters, concertzalen, musichalls, cabarets en andere accommodaties voor podiumkunsten;
- De exploitatie van geluidsopnamestudio’s voor rekening van derden;
- Het beheer en de exploitatie van culturele centra en multifunctionele zaken ten behoeve van culturele activiteiten;
- De organisatie van congressen en beurzen;
- De organisatie van sportevenementen.
Bovendien moet men zich ertoe verbinden om de werknemers waarvoor de doelgroepvermindering toegepast wordt in dienst te houden tussen 1 april en 30 september 2021.
Dit geldt niet indien de werknemer:
- zelf ontslag neemt,
- ontslagen wordt om dringende redenen;
- tijdskrediet of thematisch verlof opneemt.
Bovendien maakt men aan alle werknemers een concreet en individueel opleidingsplan over voor ten minste 5 volle dagen per voltijds equivalente werknemer in 2021. Deze verplichting heeft betrekking op alle werknemers, ook voor uw werknemers in tijdelijke werkloosheid. Voor deeltijdse werknemers kan het aantal opleidingsdagen geproratiseerd worden op basis van de contractuele arbeidsduur.
Men moet zich in 2021 onthouden van:
- het uitkeren van dividenden aan aandeelhouders;
- het uitkeren van bonussen aan de leden van de Raad van Bestuur en het leidinggevend personeel van de onderneming;
- de inkoop van eigen aandelen.
De ondernemingsraad moet geïnformeerd worden over de concrete toepassing van deze maatregel binnen de onderneming. Ze worden onder andere op de hoogte gebracht van het opleidingsaanbod dat voorwerp van overleg uitmaakt.
Indien er geen ondernemingsraad is, moet de vakbondsafvaardiging hiervan op de hoogte gebracht worden. Bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging brengt men de werknemers hierover op de hoogte.
Tenslotte moet de onderneming garanderen dat de som van het aantal dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona en aantal dagen tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen zoals aangegeven in DmfA in het tweede en het derde kwartaal van 2021 niet hoger is dan de som van het aantal dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ingevolge corona en het aantal dagen tijdelijke werkloosheid ingevolge gebrek aan werk wegens economische redenen die zijn aangegeven in de DmfA-aangifte van het eerste kwartaal 2021.
Omvang
Een doelgroepvermindering G7 wordt toegekend voor maximaal 5 werknemers voor het tweede en derde kwartaal 2021.
Praktische modaliteiten
Op heden zijn er nog onduidelijkheden m.b.t. de praktische modaliteiten.
Bron:
- Wet 2 april 2021 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie, BS 13 april 2021, 32911.
Dit bericht delen: