Eind mei 2018 heeft het Europees Parlement ingestemd met de herziening van de detacheringsregels. Er is sprake van detachering wanneer een werknemer uit een EU-lidstaat tijdelijk uitgezonden wordt in een andere EU-lidstaat om er te gaan werken.

Dankzij deze herziening zou sociale dumping moeten worden bestreden door betere loonvoorwaarden voor gedetacheerde werknemers te voorzien en door de loonconcurrentie tussen bedrijven te verminderen. Het principe zal gelden dat gelijk loon verschuldigd is voor gelijk werk op dezelfde plaats. Dit zou ook gelden voor alle arbeidsvoorwaarden, zoals dertiende maand, mobiliteitsvergoeding enz.

In België zal deze herziening echter niet revolutionair zijn: België hanteert al het principe van gelijk loon voor gelijk werk. Ook buitenlandse werkgevers dienen rekening te houden met het Belgisch arbeidsrecht.

De wijzigingen zijn echter nog niet voor morgen. Het principeakkoord dient nog te worden goedgekeurd. Nadien moeten de lidstaten binnen de 2 jaar deze regels nog omzetten in hun nationale wetgeving.