Nieuw jaar… nieuwe bedragen!
Zoals elk jaar worden een aantal belangrijke cijfers aangepast die belangrijk zijn voor de loonverwerking en HR-beleid. Hieronder vindt u een overzicht.
Loonbeslag en -overdracht
Bij loonbeslag en loonoverdracht is het nettoloon van de werknemer gedeeltelijk beslagbaar, respectievelijk gedeeltelijk overdraagbaar volgens jaarlijks geïndexeerde inkomstengrenzen.
Vanaf 1 januari 2020 gelden volgende inkomstengrenzen:
|
Nettoloon per maand |
Beslagbaar gedeelte |
Maximale inhouding |
|
< 1.138 EUR |
Geen |
0 |
|
> 1.138 EUR - < 1.222 EUR |
20% |
16,80 EUR |
|
> 1.222 EUR - < 1.349 EUR |
30% |
38,10 EUR |
|
> 1.349 EUR - < 1.475 EUR |
40% |
50,40 EUR |
|
> 1.475 EUR |
Onbeperkt |
Onbeperkt |
Wanneer de werknemer voor wie er loonbeslag of loonoverdracht is kinderen ten laste heeft, worden de bedragen die, rekening houdende met de grenzen hierboven vermeld, maandelijks in beslag genomen of overgedragen kunnen worden, verminderd met een bedrag van 70 EUR per kind ten laste.
Sociale Maribel
De sociale Maribel geeft werkgevers in de non-profitsector recht op een forfaitaire trimestriële vermindering van de RSZ-bijdrage. Het bedrag van de vermindering wordt doorgestort aan de sectorale fondsen van de sociale Maribel. Het bedrag van de vermindering wordt in 2020 aangepast als volgt (onder voorbehoud van publicatie in BS):
|
|
Vanaf 1 januari 2019 |
Vanaf 1 januari 2020 |
|
Forfaitaire vermindering |
482,67 EUR |
504,10 EUR |
|
Forfaitaire vermindering – PC 330 |
486,05 EUR |
507,48 EUR |
|
Forfaitaire vermindering - overheidssector |
478,57 EUR |
498,31 EUR |
Bedrijfswagen
Het voordeel van alle aard voor het persoonlijk gebruik van een kosteloos ter beschikking gestelde wagen moet minstens een bepaald bedrag bedragen. In 2019 was dit bedrag 1.340 EUR per jaar. In 2020 is dit bedrag 1.360 EUR per jaar, onder voorbehoud van publicatie in BS.
De werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer of het georganiseerd gemeenschappelijk vervoer voor een maximum van 410 EUR per jaar blijft ongewijzigd. Ook de fietsvergoeding aan 0,24 EUR per km verandert niet.
Elektriciteit en verwarming
Indien een werkgever aan een werknemer gratis verwarming en/of elektriciteit verstrekt, ontstaat fiscaal gezien een belastbaar voordeel. Ook het gratis ter beschikking stellen van een woonruimte maakt een belastbaar voordeel uit. Deze voordelen worden (door de fiscus, niet door de RSZ!) forfaitair geraamd als volgt (onder voorbehoud van publicatie in BS):
|
Elektriciteit |
2019 |
2020 |
|
Bedrijfsleider en leidinggevend personeel |
1.010 EUR |
1.030 EUR |
|
Andere verkrijgers |
460 EUR |
460 EUR |
|
Verwarming |
2019 |
2020 |
|
Bedrijfsleider en leidinggevend personeel |
2.030 EUR |
2.060 EUR |
|
Andere verkrijgers |
910 EUR |
930 EUR |
Pc-privé
Werkgevers kunnen aan hun werknemers de mogelijkheid bieden om tussen te komen in de aankoop van een pc, al dan niet met randapparatuur, internetaansluiting en –abonnement.
Deze tussenkomst is onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld van RSZ-bijdragen en belastingen.
Het maximumbedrag dat de werkgever vrij van belastingen (en RSZ) kan tussenkomen is 910 EUR per belastbaar tijdperk (onder voorbehoud van publicatie in BS).
Bronnen:
- KB 9 december 2019 tot uitvoering van artikel 1409, §2 van het Gerechtelijk Wetboek, BS 13 december 2019, 113200.
- Bericht over de indexering van de bedragen vermeld in artikel 1, vierde lid, van het KB van 27 december 2004 ter uitvoering van artikel 1409, § 1, vierde lid, en 1409, § 1bis, vierde lid, van het Gerechtelijk Wetboek inzake de beperking van de inbeslagneming wanneer er kinderen ten laste zijn, BS 13 december 2019, 113356
- Onze sleutelcijfers.
Dit bericht delen: