Nieuw infoblad en controlechecklist RVA omtrent naleving arbeidsregeling tijdens loopbaanonderbreking
Wellicht heeft u recentelijk een e-mail van de RVA ontvangen, met daarin een link naar een nieuw infoblad met betrekking tot de naleving van de arbeidsregeling tijdens een loopbaanonderbreking én een bijhorende controlechecklist.
De RVA heeft dat infoblad op zijn website gepubliceerd ter verduidelijking van de wettelijke bepalingen met betrekking tot de arbeidsregeling tijdens een loopbaanonderbreking.
Het is van belang dat u deze principes volgt. Immers kunnen de onderbrekingsuitkeringen die uw werknemer onterecht zou hebben ontvangen worden teruggevorderd door de RVA, kan diens recht op loopbaanonderbreking worden herzien, of kunt u of uw werknemer bij onregelmatigheden gerechtelijk worden vervolgd.
De RVA benadrukt dat de naleving van de principes gecontroleerd zal worden door de inspectiedienst van de RVA. Ter voorbereiding hiervan, werd eveneens een controlechecklist gepubliceerd op zijn website.
Volgende principes worden verduidelijkt in het infoblad:
1. Regels omtrent deeltijdse arbeid
De regels rond deeltijdse arbeid zijn van toepassing wanneer een werknemer overstapt naar een deeltijdse arbeidsregeling in het kader van een loopbaanonderbreking.
Zo dient de arbeidsovereenkomst onder meer schriftelijk te worden vastgelegd, zijn er regels omtrent de bekendmaking van variabele werkroosters en dient een afwijkingsdocument te worden bijgehouden met betrekking tot afwijkingen van de afgesproken werkroosters.
2. Respecteren van loopbaanonderbrekingsbreuk
De werkelijk gepresteerde uren door de werknemer, die recht geven op loon, moeten overeenstemmen met de breuk die het gevolg is van de loopbaanonderbreking tijdens de referteperiode.
Wordt de loopbaanonderbrekingsbreuk niet nageleefd, dan is er een niet-toegelaten cumulatie van het loon met de toegekende onderbrekingsuitkering van de RVA.
3. Mogelijkheid tot arbeidsduurvermindering
Onder volgende voorwaarden kan een persoon in loopbaanonderbreking gebruik maken van het systeem van arbeidsduurvermindering (ADV-dagen):
- de betaling van ADV- dagen gebeurt op het moment dat de dagen worden ingehaald;
- er wordt geen overloon toegekend voor ADV- dagen;
- ADV- dagen worden ingehaald tijdens de periode van de loopbaanonderbreking.
4. Mogelijkheid tot bijkomende uren
Onder volgende voorwaarden kan een persoon in loopbaanonderbreking bijkomende uren (d.i. uren die gepresteerd worden boven de overeengekomen arbeidsduur, doch zonder dat die de normale arbeidsduur vastgelegd door de wet of de collectieve arbeidsovereenkomst overschrijden) presteren:
- de bijkomende uren worden niet systematisch gepresteerd;
- het presteren van de bijkomende uren op inactiviteitsdagen is slechts mogelijk mits toestemming van de werknemer;
- er wordt geen overloon toegekend voor de bijkomende uren;
- de bijkomende uren worden niet betaald, en worden ingehaald voor de geldende referteperiode (die afhankelijk is van de deeltijdse arbeidsregeling en het werkrooster) en binnen de periode van de loopbaanonderbreking.
De persoon in loopbaanonderbreking mag in geen geval overuren presteren.
5. Mogelijkheid tot glijdende uurroosters
Onder volgende voorwaarden kunnen deeltijdse werknemers met een vast werkrooster in een 1/2 of 1/5 loopbaanonderbreking worden tewerkgesteld in een glijdend uurrooster:
- de regels omtrent deeltijdse arbeid worden gevolgd;
- de regels omtrent de cumulatie met de onderbrekingsuitkeringen worden gevolgd;
- in het arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst worden de toepassingsmodaliteiten van het glijdend uurrooster vastgelegd.
Bron:
- https://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/e56
- https://www.rva.be/nl/werkgevers/checklist/loopbaanonderbreking
Dit bericht delen: