Neemt u binnenkort klein verlet op voor de vaccinatie van uw minderjarige kinderen?
Eerder berichtten we over het recht van de werknemer om de nodige tijd van het werk afwezig te zijn zonder loonverlies om zich te vaccineren tegen het coronavirus.
Dit recht op klein verlet geldt voor de tijd om zich te verplaatsen naar en van de locatie waar de vaccinatie plaatsvindt en de tijd die wordt doorgebracht in het vaccinatiecentrum.
Tot op heden had een werknemer die meeging naar het vaccinatiecentrum voor de vaccinatie van zijn minderjarige kinderen, geen recht op klein verlet. De werknemer moest hiervoor bijvoorbeeld vakantie of inhaalrust opnemen.
Recent keurde de ministerraad een voorontwerp van wet goed tot uitbreiding van het recht op klein verlet voor vaccinatie om de vaccinatie van minderjarige kinderen te faciliteren. De opname van klein verlet wordt zo uitgebreid naar situaties waarin een werknemer een minderjarig kind dat met hem of haar samenwoont, begeleidt naar een vaccinatieplaats met de bedoeling om dit kind aldaar te laten vaccineren tegen het coronavirus.
De duur van het klein verlet wordt beperkt tot de tijd die nodig is om het minderjarig kind te laten vaccineren. Hiermee wordt zowel de tijd van de eigenlijke vaccinatie beoogd, alsook de tijd die nodig is voor de werknemer om zich te verplaatsen naar en van de locatie waar de vaccinatie zal plaatsvinden.
Let wel: deze wetgeving is op heden nog niet gepubliceerd en bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Berichtgeving Ministerraad van 29 oktober 2021 ‘Recht op klein verlet in het kader van vaccinatie van minderjarige kinderen’;
- Wet van 28 maart 2021 houdende toekenning van een recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19, BS 9 april 2021.
Dit bericht delen: