Nationale vervangingsfeestdag?
De Nationale Feestdag van 21 juli valt dit jaar op een zondag. In de meeste ondernemingen betreft dit een inactiviteitsdag in de onderneming, die dan moet worden vervangen door een andere dag waarop normaal gezien wel wordt gewerkt.
Hoe wordt die vervangingsfeestdag(en) vastgelegd?
In eerste instantie wordt op sectorniveau de vervangingsfeestdag vastgelegd door een beslissing van het Paritair Comité voor alle ondernemingen die onder haar bevoegdheid vallen.
Voor de volledige onderneming gebeurt dit dan weer door de Ondernemingsraad, of in overleg tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging, of bij gebrek hieraan, door een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemers. In dit geval moet die beslissing genomen worden vóór 15 december van het voorgaande jaar.
Als er echter geen collectieve overeenstemming bereikt wordt binnen de onderneming, kan de vervangingsdag ook bepaald worden door een individuele overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer.
Wordt op geen enkel niveau een akkoord bereikt, dan wordt de feestdag automatisch vervangen door de eerstvolgende dag na die feestdag waarop in de onderneming normaal wel wordt gewerkt.
Bron:
- Wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen, BS 31 januari 1974;
- KB van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen, BS 24 april 1974, 5840.
Dit bericht delen: