Moet uw werknemer geen ziektebriefje meer voorleggen bij 1 dag arbeidsongeschiktheid?
Het federaal begrotingsakkoord van 19 oktober 2021 bevatte een amalgaam aan maatregelen op het vlak van de re-integratie van langdurig zieken en de afschaffing van het ziektebriefje voor één dag in grote ondernemingen.
Recent werd de NAR om advies gevraagd over een reeks van wetgevende en regelgevende teksten die verband houden met de vrijwillige terugkeer naar het werk van personen met gezondheidsproblemen.
Aangezien de NAR reeds eerder een advies uitbracht over de op til staande wijzigingen op het vlak van de neutralisatie van het gewaarborgd loon bij gedeeltelijke werkhervatting, de procedure einde wegens medische overmacht en de regeling van outplacement in kader van medische overmacht, beperkte de NAR zijn advies tot de problematiek van het voorleggen van een geneeskundig getuigschrift bij één dag arbeidsongeschiktheid.
Ontwerpwetgeving voorziet dat een werknemer 3 keer per kalenderjaar geen geneeskundig getuigschrift moet voorleggen voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid. De werknemer moet de werkgever onmiddellijk meedelen op welk adres hij zal verblijven tijdens deze eerste dag van arbeidsongeschiktheid.
Een afwijkende regeling kan enkel voorzien worden door een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement in de kleine ondernemingen.
De NAR besliste om nog geen advies uit te brengen over deze maatregel. Deze maatregel zal in een ruimer verband besproken worden. Er zal hierbij rekening gehouden worden met de diverse aspecten van de invoering van een globaler beleid inzake kortstondig ziekteverzuim.
Let wel: deze maatregel is op heden nog niet gepubliceerd en bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- ADVIES 2296 van 01.06.2022 - Wijziging van de regeling inzake het voorleggen van een geneeskundig getuigschrift in geval van één dag arbeidsongeschiktheid.
Dit bericht delen: