Modelformulier aanvraag vrijstelling van vervangingsplicht bij SWT beschikbaar!
Elke werknemer die ontslagen wordt en die recht heeft op werkloosheidsuitkeringen in het kader van SWT, moet in principe vervangen worden gedurende een minimale duur.
Deze vervangingsplicht speelt niet indien de werknemer op het einde van de arbeidsovereenkomst de leeftijd van 62 jaar heeft bereikt. Ook de onderneming die erkend is als zijnde in moeilijkheden of herstructurering is niet onderworpen aan de vervangingsplicht.
In de hieronder vermelde specifieke situaties kan u vrijgesteld worden van de vervangingsplicht door de minister van Werk:
- voor de toekomstige werknemers in het SWT in geval van structurele vermindering van het personeelsbestand. De aanvraag om vrijstelling moet toekomen bij de minister binnen de maand die volgt op de reglementaire vervangingsperiode.
- voor de lopende SWT of in geval van sluiting van de onderneming. Die aanvragen om vrijstelling moeten ook binnen zeer korte termijnen worden ingediend.
De desbetreffende aanvraagformulieren vindt u hier terug.
Indien deze formulieren elektronisch ondertekend zijn, kunnen deze online worden ingediend via de applicatie Transfer van documenten.
De directeur van het werkloosheidsbureau van de RVA kan ook een vrijstelling van de vervangingsplicht geven indien de werkgever bewijst dat er op de arbeidsmarkt geen vervangers zijn die beantwoorden aan de criteria vereist door de reglementering. Dat kan worden bewezen aan de hand van een attest van de plaatsingsdiensten (VDAB in Vlaanderen, ACTIRIS in Brussel, ADG voor de Duitstalige Gemeenschap of FOREM in Wallonië).
Bron:
- Berichtgeving FOD WASO van 30 november 2021 ‘Het modelformulier voor het indienen van een aanvraag tot vrijstelling van vervangingsplicht bij SWT’ is beschikbaar’.
Dit bericht delen: