Ministerraad geeft groen licht voor verlenging bepaalde maatregelen personeelstekort in de zorg
Om het personeelstekort in de zorg gedeeltelijk op te vangen, werden een aantal maatregelen tot en met 31 maart 2023 voorzien. Een koninklijk besluit kon de duurtijd van verlengen voor een periode van 6 maanden.
Recent gaf de ministerraad groen licht voor de verlenging met 6 maanden van de maatregelen voor de ondersteuning voor gepensioneerde 65-plussers om het personeelstekort in de zorg op te vangen.
Toepassingsgebied maatregel
De maatregelen gelden in de zorgsector in de ruime zin van het woord. Hieronder wordt begrepen: de private en openbare diensten en organisaties voor zorg, opvang en bijstand voor personen, voor oudere personen, voor minderjarigen, voor mindervalide personen en voor kwetsbare personen, met inbegrip van slachtoffers van intra-familiaal geweld.
Voor de private sector behoren deze diensten of organisaties tot de volgende paritaire comités:
- PC 318 - Paritair Comité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp;
- PC 319 - Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten;
- PC 330 - Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;
- PC 331 - Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector;
- PC 332 - Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector;
- PC 322 - Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, voor zover de uitzendkracht wordt tewerkgesteld bij een gebruiker die ressorteert onder één van de hierboven vermelde paritaire comités.
Onder de openbare zorgsector wordt verstaan de openbare instellingen en diensten met als NACE-code 86101, 86102, 86103, 86104, 86109, 86210, 86901, 86903, 86904, 86905, 86906, 86909, 87101, 87109, 87201, 87202, 87203, 87204, 87205, 87209, 87301, 87302, 87303, 87304, 87309, 87901, 87902, 87909, 88101, 88102, 88103, 88104, 88109, 88911, 88912, 88919, 88991, 88992, 88993, 88994, 88996 en 88999.
Daarenboven wordt het toepassingsgebied uitgebreid tot:
- de private en openbare instellingen en centra die belast zijn met contactopsporing om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken;
- de private en openbare instellingen of diensten die belast zijn met de exploitatie van vaccinatiecentra in het kader van de strijd tegen het coronavirus COVID-19 en dit voor alle activiteiten die verband houden met de exploitatie van een vaccinatiecentrum.
Vermindering werknemersbijdragen sociale zekerheid
Gepensioneerden die werken in de zorgsector genieten een vrijstelling van de persoonlijke bijdragen van de sociale zekerheid op het loon voor hun prestaties bij werkgevers uit de zorgsector tot en met 30 september 2023.
Deze vrijstelling van de persoonlijke bijdragen zal gebeuren na de toepassing van de werkbonus en kan niet worden gecumuleerd met bepaalde verminderingen van de persoonlijke bijdragen.
Hiermee beoogt men gepensioneerden een extra financiële incentive te geven om tijdelijk terug kennis en ervaring in te zetten in de zorgsector.
Afwijkende bekendmakingstermijnen variabele deeltijdse tewerkstelling
Een gepensioneerde werknemer die deeltijds in de zorg werkt, moet 3 werkdagen vooraf van zijn variabel werkrooster op de hoogte gebracht worden.
Dit vormt een afwijking op de normale bekendmakingstermijn van zeven werkdagen. Een bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaarde cao kan voorzien in een afwijkende termijn die minstens 3 werkdagen bedraagt.
De werkgever die beroep wenst te doen op deze afwijkende bekendmakingstermijnen moet hierover overleg plegen met de ondernemingsraad, of bij ontstentenis, met het comité voor preventie en bescherming op het werk, of bij ontstentenis, met de vakbondsafvaardiging.
Bovendien moet de werkgever de overlegorganen maandelijks informeren. Specifieke modaliteiten moeten hierbij in acht genomen worden.
Minimaal wekelijks tewerkstellingsvolume bij deeltijdse tewerkstelling vervalt
Ingeval van deeltijdse tewerkstelling moet de minimale wekelijkse arbeidsduur in principe steeds minstens 1/3de bedragen van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse tewerkgestelde werknemer die in de onderneming tot dezelfde categorie behoort.
Deze verplichting speelt evenwel niet voor een gepensioneerde werknemer die tijdelijk in de zorg werkt.
Let wel: de werkgever die zich hierop beroept moet de ondernemingsraad, of bij ontstentenis, het comité voor preventie en bescherming op het werk, of bij ontstentenis, de vakbondsafvaardiging, hiervan op de hoogte brengen.
Bovendien moet de werkgever de overlegorganen maandelijks informeren. Specifieke modaliteiten moeten hierbij in acht genomen worden.
Let wel: bovenvermelde is gebaseerd op ontwerpwetgeving en bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Berichtgeving federale ministerraad van 14 april 2023 ‘Verlenging van de maatregelen inzake personeelstekort in de zorg’.
Dit bericht delen: