Meer duidelijkheid over RSZ-premie voor bepaalde gesloten sectoren!
Werkgevers die sterk getroffen zijn door de beperkende coronamaatregelen kunnen genieten van een premie voor de betaling van de RSZ-bijdragen. Hiermee beoogt men gedwongen ontslagen ten gevolge van de coronapandemie te voorkomen.
De maatregel richtte zich initieel tot de evenementensector die geconfronteerd wordt met onder andere voorstellingen voor een beperkter publiek, alsook de organisatie van sanitaire maatregelen.
Binnenspeeltuinen, discotheken en dancings kwamen eveneens voor deze maatregel in aanmerking.
De ministerraad van 21 januari 2022 stemde in met een uitbreiding van deze maatregel tot de werkgevers van binneninrichtingen die gesloten werden voor het publiek.
Ontdek hieronder de krijtlijnen!
Toepassingsgebied
De maatregel staat open voor werkgevers en de personen die hiermee gelijkgesteld worden cf. artikel 1, eerste paragraaf van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid die onder het toepassingsgebied vallen van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités.
Bovendien moeten zij tot één van de 3 hieronder vermelde doelgroepen behoren.
A. Evenementensector
De werkgever moet ressorteren onder het PC voor het vermakelijkheidsbedrijf of zijn hoofdactiviteit in de evenementensector moet bestaan uit:
- de beoefening van uitvoerende kunsten;
- de promotie en organisatie van uitvoerende kunstevenementen;
- het ontwerp en bouw van podia;
- de gespecialiseerde beeld-, verlichtings- en geluidstechnieken;
- ondersteunende activiteiten voor de uitvoerende kunsten;
- de beoefening van scheppende kunsten;
- ondersteunende activiteiten voor scheppende kunsten;
- de exploitatie van schouwburgen, theaters, concertzalen, music-halls, cabarets en andere accommodaties voor podiumkunst;
- de exploitatie van geluidsopnamestudio’s voor rekening van derden;
- het beheer en exploitatie van culturele centra en multifunctionele zalen ten behoeve van culturele activiteiten;
- de organisatie van congressen en beurzen;
- de organisatie van sportevenementen.
B. Discotheken of dancings
Werkgevers die discotheken of dancings uitbaten die voor het publiek gesloten zijn op basis van het KB van 28 oktober 2021 houdende de nodige maatregelen van bestuurlijke politie teneinde de gevolgen voor de volksgezondheid van de afgekondigde epidemische noodsituatie betreffende de coronavirus COVID-19 pandemie te voorkomen of beperken, zoals dit besluit gold op 4 december 2021, kunnen het recht op de RSZ-premie openen.
C. Binnenspeeltuinen
Werkgevers die binnenspeeltuinen uitbaten die gesloten zijn op basis van het KB van 28 oktober 2021 houdende de nodige maatregelen van bestuurlijke politie teneinde de gevolgen voor de volksgezondheid van de afgekondigde epidemische noodsituatie betreffende de coronavirus COVID-19 pandemie te voorkomen of beperken zoals dit besluit gold op 4 december 2021, komen in aanmerking voor de RSZ-premie.
D. Uitbreiding van de maatregel naar verplicht gesloten binneninrichtingen?
De ministerraad van 21 januari 2022 stemde in met een uitbreiding van deze maatregel tot de werkgevers van subtropische binnenzwembaden, trampolineparken, bowlingzalen, snooker- en biljartzalen, dartszalen, escape rooms en inrichtingen voor paintball- en lasergames.
Na te leven voorwaarden
De RSZ-premie moet aangewend worden om de tewerkstelling te behouden in de periode van 1 januari 2022 tot en met 30 juni 2022.
Bovendien moet de werkgever zich in de periode van 1 januari 2022 tot en met 30 juni 2022 onthouden van:
- Het uitkeren van dividenden aan aandeelhouders;
- Het uitkeren van bonussen aan de leden van de Raad van bestuur en het leidinggevend personeel van de onderneming;
- Het inkopen van eigen aandelen.
De steun mag alleen aangewend worden om de loonkosten tijdens deze moeilijke periode te verlagen.
Omvang premie
De premie neemt de vorm aan van een netto werkgeversbijdrage.
Hij wordt begrensd tot 80% van de aan de RSZ aangegeven brutolonen, met inbegrip van de socialezekerheidsbijdragen, voor deze periode.
Hierbij wordt geen rekening gehouden met de lonen van werknemers die werden ontslagen in deze periode, met uitzondering van de lonen van de werknemers die ontslagen werden om dringende reden.
Aanvraag
De premie moet aangevraagd worden bij de RSZ aan de hand van een door de RSZ ter beschikking gestelde beveiligde elektronische toepassing. Deze toepassing is op heden nog niet operationeel.
Uiterlijk op 25 februari 2022 ingediende aanvragen
De RSZ zal de premie berekenen en toekennen in twee fasen.
Eerste fase
In de eerste fase berekent de RSZ voor de werkgevers die actief zijn in het eerste kwartaal van 2022 een premie waarvan het bedrag overeenkomt met het hoogste van de volgende bedragen:
- Het bedrag van de voor het tweede kwartaal 2021 verschuldigde netto werkgeversbijdrage, in voorkomend geval vermeerderd met de door de werkgever verschuldigde solidariteitsbijdrage op studentenarbeid voor het tweede kwartaal 2021;
- Het bedrag van de voor het derde kwartaal 2021 verschuldigde netto werkgeversbijdrage, in voorkomend geval vermeerderd met de door de werkgever verschuldigde solidariteitsbijdrage op studentenarbeid voor het derde kwartaal 2021.
Het bedrag van deze premie wordt eerst ambtshalve aangewend ter betaling van de aan de RSZ verschuldigde bedragen die betrekking hebben op het eerste kwartaal 2022 en vervolgens, in voorkomend geval, op de overige aan de voormelde RSZ verschuldigde bedragen en dit met aanwending op de oudste schuld.
Indien er na toerekening een saldo overblijft, kan de werkgever om de uitbetaling ervan verzoeken.
Wanneer de werkgever niet om uitbetaling verzoekt, zal het saldo aangewend worden voor de eerstvolgende nog te vervallen bedragen verschuldigd aan de RSZ.
Tweede fase
In de tweede fase berekent de RSZ voor de werkgevers die actief zijn in het tweede kwartaal 2022 een premie waarvan het bedrag overeenkomt met de voor het vierde kwartaal 2021 verschuldigde netto werkgeversbijdrage, in voorkomend geval vermeerderd met de door de werkgever verschuldigde solidariteitsbijdrage op studentenarbeid voor het vierde kwartaal 2021.
De RSZ vergelijkt vervolgens de premies berekend in de eerste en tweede fase:
- Indien het bedrag van de premie in de tweede fase lager is dan het bedrag van de berekende premie in de eerste fase, dan blijft de berekende premie die in de eerste fase werd toegekend, verworven.
- Wanneer het bedrag van de premie in fase 2 hoger is dan de berekende premie in fase 1, dan wordt aan de werkgever een bijkomende premie ten belope van het verschil toegekend.
Het bedrag van deze premie wordt eerst ambtshalve aangewend ter betaling van de aan de RSZ verschuldigde bedragen die betrekking hebben op het tweede kwartaal 2022 en vervolgens, in voorkomend geval, op de overige aan de RSZ verschuldigde bedragen en dit met aanwending op de oudste schuld.
Indien er na toerekening een saldo overblijft, kan de werkgever om de uitbetaling ervan verzoeken. Wanneer de werkgever niet om uitbetaling verzoekt, zal het saldo aangewend worden voor de eerstvolgende nog te vervallen bedragen verschuldigd aan de RSZ.
Tussen 26 februari tot en met 15 mei 2022 ingediende aanvragen
De werkgever die actief is in het tweede kwartaal 2022 en die zijn aanvraag in de periode van 26 februari tot en met 25 mei 2022 ingediend heeft, zal een berekening ontvangen van de RSZ, waarvan het bedrag overeenkomt met het hoogste van de volgende bedragen:
- Het bedrag van de voor het tweede kwartaal 2021 verschuldigde netto werkgeversbijdrage, in voorkomend geval vermeerderd met de door de werkgever verschuldigde solidariteitsbijdrage op studentenarbeid voor het tweede kwartaal 2021;
- Het bedrag van de voor het derde kwartaal 2021 verschuldigde netto werkgeversbijdrage, in voorkomend geval vermeerderd met de door de werkgever verschuldigde solidariteitsbijdrage op studentenarbeid voor het derde kwartaal 2021;
- Het bedrag van de voor het vierde kwartaal 2021 verschuldigde netto werkgeversbijdrage, in voorkomend geval vermeerderd met de door de werkgever verschuldigde solidariteitsbijdrage op studentenarbeid voor het vierde kwartaal 2021.
Het bedrag van deze premie wordt eerst ambtshalve aangewend ter betaling van de aan de RSZ verschuldigde bedragen die betrekking hebben op het tweede kwartaal 2022 en vervolgens, in voorkomend geval, op de overige aan de RSZ verschuldigde bedragen en dit met aanwending op de oudste schuld.
Indien er na toerekening een saldo overblijft, kan de werkgever om de uitbetaling ervan verzoeken. Wanneer de werkgever niet om uitbetaling verzoekt, zal het saldo aangewend worden voor de eerstvolgende nog te vervallen bedragen verschuldigd aan de voormelde Rijksdienst.
Let wel: bovenvermelde is nog niet gepubliceerd en derhalve aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Wetsontwerp van 18 januari 2022 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19 pandemie (DOC 55 2430/001);
- Berichtgeving ministerraad van 22 januari 2022 ‘COVID-19: uitbreiding van de steunmaatregel (RSZ-premie) voor de gesloten inrichtingen’.
Dit bericht delen: