Meer details bekend over de Vlaamse jobbonus
In de Nieuwsflash van 24 juni 2022 werd de Vlaamse jobbonus geïntroduceerd. Met het Besluit van de Vlaamse Regering worden nu meer details bekendgemaakt.
Wie doet wat?
Het Departement Werk en Sociale Economie (WSE) staat in voor de volgende taken:
- de aanvraag ontvangen;
- de toekenningsvoorwaarden onderzoeken;
- de jobbonus berekenen en toekennen.
De Vlaamse Belastingdienst betaalt de jobbonus uit.
Automatische toekenning, maar niet voor iedereen
In principe wordt de jobbonus automatisch toegekend en hoeft men als werknemer geen aanvraag in te dienen. Het enige dat men moet doen, is via “mijn burgerprofiel” het rekeningnummer laten registreren.
Enkel voor inwoners van het Vlaams Gewest die zijn tewerkgesteld in een lidstaat van de Europese Unie of van de Europese Economische Ruimte en in principe dagelijks of minstens één keer per week terugkeren naar hun hoofdverblijfplaats, de zogenaamde “grensarbeiders”, geldt dat zij wel zelf een aanvraag moeten indienen via het digitale WSE-loket. Momenteel is dat nog niet mogelijk, maar van zodra dit mogelijk zal zijn, zal hierover meer informatie terug te vinden zijn via de volgende link.
Actualisatie van de loongrenzen en premiebedragen mogelijk
Er is reeds voorzien in de mogelijkheid om de loongrenzen en premiebedragen te kunnen aanpassen om zo kort op de bal te kunnen spelen bij inflaties. Dit zal kunnen gebeuren op basis van:
- ofwel de evolutie van de spilindex;
- ofwel de evolutie van het GGMMI.
Berekening quasi zoals de sociale werkbonus
De berekening van de jobbonus doet denken aan de berekening van de sociale werkbonus. Zo wordt er rekening gehouden met bepaalde prestaties en bezoldigingen die via de DmfA worden aangegeven waarbij in verschillende berekeningen wordt voorzien voor voltijders met volledige prestaties, voltijders met onvolledige prestaties en deeltijders.
De volgende dagen worden uitdrukkelijk gelijkgesteld met arbeidsdagen:
- De dagen van afwezigheid op het werk waarvoor aan de werknemer uit de bouwsector ingevolge slecht weer de helft van het gewaarborgd loon wordt betaald door de werkgever. Dit gebeurt wanneer de arbeider het werk niet kan verderzetten door het slechte weer en het Fonds hiervoor een complement uitkeert aan de werknemer;
- De dagen afwezigheid waarvoor de werkgever het loon betaalt in het kader van het betaald educatief verlof of het Vlaams opleidingsverlof.
Jaarlijkse uitbetaling
De jobbonus zal jaarlijks worden uitbetaald op het rekeningnummer dat de werknemer heeft geregistreerd via “mijn werkgeversprofiel”.
Inwerkingtreding
Het decreet en het BVR treden in werking op 1 juli 2022.
Bron:
- Besluit van de Vlaamse Regering van 1 juli 2022 tot uitvoering van het decreet van 20 mei 2022 tot regeling van de toekenning van een jobbonus, BS 12 juli 2022, 55591;
- Decreet 20 mei 2022 tot regeling van de toekenning van een jobbonus, BS 8 juni 2022, 48982.
Dit bericht delen: