Maatregelen voor vlotte arbeidsorganisatie in de zorg, het onderwijs en de contactopsporingscentra
Om voldoende arbeidskrachten te hebben tijdens deze coronapandemie, werden specifieke maatregelen voorzien voor het onderwijs, de zorg en de contactopsporingscentra.
Toepassingsgebied van de maatregelen
De tijdelijke maatregelen zijn onder meer gericht op de zorgsector. Hieronder worden begrepen de private en openbare diensten voor zorg, opvang en bijstand voor personen, voor oudere personen, voor minderjarigen, voor mindervalide personen en voor kwetsbare personen, met inbegrip van slachtoffers van intrafamiliaal geweld.
Voor de private zorgsector behoren deze diensten of organisaties tot de volgende paritaire comités:
- PC 318 voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp;
- PC 319 voor de opvoedings- en huisvestigingsinrichtingen en -diensten;
- PC 330 voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;
- PC 331 voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector;
- PC 332 voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector;
- PC 322 voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, voor zover de uitzendkracht wordt tewerkgesteld bij een gebruiker die ressorteert onder één van de hierboven vermelde paritaire comités.
Bovendien wordt ook de openbare zorgsector gevat door deze maatregelen. Hieronder vallen de openbare zorginstellingen en diensten met de volgende NACE-codes:
86101, 86102, 86103, 86104, 86109, 86210, 86901, 86903, 86904, 86905, 86906, 86909, 87101, 87109, 87201, 87202, 87203, 87204, 87205, 87209, 87301,87302, 87303, 87304, 87309, 87901, 87902, 87909, 88101, 88102, 88103, 88104, 88109, 88911, 88912, 88919, 88991, 88992, 88993, 88994, 88996 en 88999.
De private en openbare instellingen of diensten die belast zijn met de exploitatie van vaccinatiecentra in de strijd tegen het coronavirus en dit voor alle activiteiten die verband houden met de exploitatie van een vaccinatiecentrum, vallen ook uitdrukkelijk onder het toepassingsgebied.
Daarnaast zijn bepaalde arbeidsrechtelijke maatregelen ook voorzien voor het onderwijs en de contactopsporingscentra.
Soepeler afsluiten opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
Werkgevers in de zorgsector, het onderwijs en instellingen en centra voor contactopsporing kunnen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd van minimaal 7 dagen sluiten met een werknemer die in tijdelijke werkloosheid verkeert, zonder het risico te lopen dat deze overeenkomst beschouwd zou worden als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Let wel: dit geldt enkel indien de arbeidsovereenkomst werd gesloten met een andere werkgever dan de werkgever die de werknemer in tijdelijke werkloosheid plaatste.
De werknemer kan deze arbeidsovereenkomst zonder opzegging beëindigen.
Deze maatregel geldt vanaf 1 april tot en met 30 juni 2021.
Minder strenge formaliteiten bij terbeschikkingstelling van werknemers
U kan uw vaste werknemers tijdelijk ter beschikking stellen van een gebruiker in de zorgsector, het onderwijs of een instelling en centra voor contactopsporing om het hoofd te bieden aan de gevolgen van de coronapandemie bij de gebruiker zonder dat u alle strikte formaliteiten m.b.t. terbeschikkingstelling moet naleven. Dit is mogelijk vanaf 1 april tot en met 30 juni 2021.
Onder een vaste werknemer wordt een werknemer die verbonden is met een gewone arbeidsovereenkomst begrepen. Werknemers die tewerkgesteld zijn met een vervangings- of uitzendovereenkomst komen niet in aanmerking.
De vaste werknemer moet voor 1 oktober 2020 in dienst zijn getreden.
In een schriftelijke tripartiete overeenkomst die opgesteld wordt voor de aanvang van de terbeschikkingstelling moeten de voorwaarden en de duur van de terbeschikkingstelling bepaald worden.
De al bestaande arbeidsovereenkomst blijft gelden tijdens de periode van terbeschikkingstelling. De gebruiker is hoofdelijk aansprakelijk voor het betalen van de sociale bijdragen, lonen, vergoedingen en voordelen die daaruit volgen.
De ter beschikking gestelde werknemer heeft in ieder geval recht op dezelfde lonen, vergoedingen en voordelen dan diegene die de werknemers ontvangen die dezelfde functies in de onderneming van de gebruiker uitoefenen.
Tijdelijke tewerkstelling in de zorgsector, het onderwijs of de contactopsporingscentra
Tijdskrediet, thematisch verlof of landingsbaan
Een werknemer die al dan niet volledig tijdskrediet, thematisch verlof of een landingsbaan opneemt, kan in onderling akkoord met de eigen werkgever beslissen om de onderbreking of vermindering van de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen tot uiterlijk 30 juni 2021.
Na afloop van de tijdelijke schorsing wordt de oorspronkelijke onderbreking of vermindering van de arbeidsprestaties verder opgenomen voor de resterende duur.
De schorsing van de onderbreking of vermindering van de arbeidsprestaties moet schriftelijk gemeld worden aan de RVA. Tijdens de periode van schorsing van de onderbreking of vermindering van arbeidsprestaties opent de werknemer geen recht op een uitkering.
De werknemer mag niet in tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken of overmacht corona worden geplaatst, tenzij de tijdelijke werkloosheid te wijten zou zijn aan overmacht in hoofde van de werknemer.
Daarnaast kan een werknemer die tijdskrediet, thematisch verlof of een landingsbaan opneemt tijdelijk tewerkgesteld worden bij een andere werkgever die behoort tot de zorgsector, het onderwijs of contactopsporingscentra.
De arbeidsovereenkomst die afgesloten wordt met de andere werkgever moet schriftelijk worden opgesteld en een einddatum bevatten die 30 juni 2021 niet mag overschrijden.
De RVA moet schriftelijk op de hoogte gebracht worden van de nieuwe tewerkstelling. De werknemer behoudt 3/4de van zijn onderbrekingsuitkering.
Tijdelijke werkloze
Indien een tijdelijke werkloze het werk tijdelijk hervat bij een andere werkgever die behoort tot de zorgsector, het onderwijs of een contactopsporingscentrum, behoudt deze 3/4de van zijn werkloosheidsuitkering tijdens de werkhervatting.
Deze maatregel wordt voorzien tot en met 30 juni 2021.
Werkloze met bedrijfstoeslag
Een werkloze met bedrijfstoeslag die het werk tijdelijk hervat bij een werkgever die behoort tot de zorgsector, het onderwijs en de centra voor contactopsporing behoudt 3/4de van zijn werkloosheidsuitkering tijdens de periode van werkhervatting.
Dit geldt ook voor de werkloze met bedrijfstoeslag die het werk tijdelijk hervat bij de werkgever die de aanvullende vergoeding verschuldigd is bij SWT en die behoort tot de zorgsector, het onderwijs en de centra voor contactopsporing. Dit word beschouwd als een werkhervatting van type 1.
Deze maatregel wordt vooropgesteld tot en met 30 juni 2021.
Bron:
- Wet 2 april 2021 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie, BS 13 april 2021, 32911.
Dit bericht delen: