Datum: 4/12/2020  Afdeling: Flash  

---

Niettegenstaande een maand geleden een resem aan maatregelen aangekondigd werd om bedrijven hun arbeidsorganisatie bijkomend te ondersteunen, bleef de draagwijdte ervan lange tijd onduidelijk.

Het ‘Wetsontwerp houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen’ verduidelijkt nu reeds de draagwijdte van de vooropgestelde maatregelen specifiek voor de zorgsector*, het onderwijs en de instellingen en centra die contactopsporing verrichten.

*Onder de ‘zorgsector’ worden de private en openbare diensten voor zorg, opvang en bijstand voor personen, voor oudere personen, voor minderjarigen, voor mindervalide personen en voor kwetsbare personen, met inbegrip van slachtoffers van intrafamiliaal geweld begrepen.

Voor de private sector behoren deze diensten of organisaties tot de volgende paritaire comités:

• PC. 318 voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp;
• PC. 319 voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en –diensten;
• PC. 330 voor de gezondheidsinrichtingen en –diensten;
• PC. 331 voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector;
• PC. 332 voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector;
• PC. 322 voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, voor zover de uitzendkracht wordt tewerkgesteld bij een gebruiker die ressorteert onder één van de hierboven vermelde paritaire comités.

Mogelijkheid afsluiten opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur voor werknemers in tijdelijke werkloosheid

Principe

Om te voorkomen dat werknemers tewerkgesteld worden met opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, heeft de wetgever hiervoor een specifieke regel bepaald.

Hierdoor worden verschillende opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur tussen dezelfde werkgever en werknemer verondersteld een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur uit te maken. Dit vermoeden speelt niet indien de werkgever het bewijs kan leveren dat deze overeenkomsten gerechtvaardigd zijn wegens de aard van het werk of wegens andere wettige redenen.

Uitzondering

Om werkgevers uit de zorgsector, het onderwijs en instellingen en centra die contactopsporing verrichten toe te laten op een flexibele manier extra personeel tewerk te stellen, kunnen ze opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde duur van minstens 7 dagen sluiten met een werknemer die in tijdelijke werkloosheid is, zonder dat deze beschouwd zullen worden als een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.

Deze arbeidsovereenkomst moet worden gesloten met een andere werkgever dan de werkgever waarbij de werknemer in tijdelijke werkloosheid verkeert.

Eenvoudiger terbeschikkingstelling van werknemers aan gebruikers uit de zorgsector, het onderwijs of instellingen en centra die contactopsporing verrichten

Principe

In België geldt er een verbod op terbeschikkingstelling van werknemers. Hiermee doelt men op de situatie waarin een werkgever zijn werknemers uitleent aan een derde persoon die gebruik maakt van de diensten van deze werknemers en over hen (een deel van) het gezag uitoefent dat normaal door de werkgever zelf wordt uitgeoefend.

Op dit verbod bestaan een aantal wettelijke uitzonderingen, zoals uitzendarbeid.

Uitzondering

Een werkgever kan gedurende een beperkte periode zijn vaste werknemers ter beschikking stellen van een gebruiker uit de zorgsector, het onderwijs of instellingen en centra die contactopsporing verrichten. Dit is enkel mogelijk voor vaste werknemers die vóór 1 oktober 2020 in dienst zijn getreden bij de werkgever.

Een ondertekend tripartite geschrift voor het begin van de terbeschikkingstelling (werkgever, de gebruiker en de werknemer) vermeldt de voorwaarden en de duur van de terbeschikkingstelling. Indien een stilzwijgende toestemming een gewoonte is in de bedrijfstak waar de werknemer wordt tewerkgesteld, is het schriftelijk akkoord van de werknemer niet vereist.

De arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever blijft bestaan tijdens de terbeschikkingstelling. De gebruiker is hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van de sociale bijdragen, lonen, vergoedingen en voordelen die daaruit volgen.

De lonen, vergoedingen en voordelen mogen niet lager zijn dan die welke de werknemers ontvangen die dezelfde functies in de onderneming van de gebruiker uitoefenen.

Tijdelijke tewerkstelling bij werkgevers uit de zorgsector, het onderwijs en de instellingen en centra die contactopsporing verrichten

Een werknemer die tewerkgesteld is in de zorgsector, het onderwijs, een instelling of een centrum die contactopsporing verricht, kan zijn opname van tijdskrediet/loopbaanonderbreking /thematisch verlof tijdelijk schorsen om zijn oorspronkelijk werkregime bij de eigen werkgever tijdelijk te hervatten.
Na afloop van de tijdelijke schorsing kan men de oorspronkelijke onderbreking of vermindering van de arbeidsprestaties verderzetten voor de resterende duur.
De werknemer meldt dit aan de RVA. Tijdens de periode van schorsing van de onderbreking of vermindering van de arbeidsprestaties is er geen recht op uitkering.

Indien een werknemer in tijdskrediet/loopbaanonderbreking er echter voor opteert om zijn opname van tijdskrediet/loopbaanonderbreking/thematisch verlof tijdelijk te schorsen om prestaties te leveren bij een andere werkgever die behoort tot de zorgsector, het onderwijs, een instelling of centrum die contactopsporing verricht, behoudt de werknemer ¾de van zijn uitkering.
Hierbij moet er een schriftelijke arbeidsovereenkomst opgesteld worden met de andere werkgever en de einddatum is maximaal. De werknemer moet de RVA op de hoogte brengen van de nieuwe tewerkstelling.

Wanneer een bruggepensioneerde of een werkloze met bedrijfstoeslag het werk tijdelijk hervat bij een werkgever in de zorgsector, het onderwijs, een instelling of centrum die contactopsporing verricht, behoudt deze ¾de van zijn werkloosheidsuitkering.

De bruggepensioneerde of werkloze met bedrijfstoeslag die het werk tijdelijk hervat in de zorgsector, het onderwijs, een instelling of centrum die contactopsporing verricht, bij de werkgever die debiteur is van aanvullende vergoeding in het kader van SWT behoudt ook ¾de van de werkloosheidsuitkering.

Bron:

• Wetsontwerp van 1 december 2020 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie.

---

Dit bericht delen:

---