Maatregelen bijverdienen gepensioneerden in de zorg verlengd tot 30 september 2024
In volle coronapiek voorzag de federale regering tijdelijke maatregelen om het personeelstekort in de zorgsector gedeeltelijk op te vangen.
Met specifieke maatregelen beoogde men het gepensioneerden (65-plussers of met pensioen vanaf 1 juli 2022) financieel aantrekkelijker te maken om opnieuw aan de slag te gaan in de zorg, of aan de slag te blijven.
Deze maatregelen liepen af op 30 september 2023. Ontwerpwetgeving voorziet in een verlenging met één jaar.
Gepensioneerden die werken in de zorgsector zullen bijgevolg een vrijstelling van de persoonlijke bijdragen van de sociale zekerheid op het loon voor hun prestaties bij werkgevers uit de zorgsector tot en met 30 september 2024 genieten.
Deze vrijstelling van de persoonlijke bijdragen gebeurt na de toepassing van de werkbonus en kan niet worden gecumuleerd met bepaalde verminderingen van de persoonlijke bijdragen.
De bezoldigingen van de gepensioneerden in de zorgsector worden afzonderlijk belast tegen een tarief van 33% onder bepaalde voorwaarden.
Hiermee beoogt men gepensioneerden een extra financiële incentive te geven om tijdelijk terug kennis en ervaring in te zetten in de zorgsector.
Daarnaast blijven de afwijkende bekendmakingstermijnen voor variabele deeltijdse tewerkstelling gelden.
Een gepensioneerde werknemer die deeltijds in de zorg werkt, moet 3 werkdagen vooraf van zijn variabel werkrooster op de hoogte gebracht worden.
De werkgever die beroep wenst te doen op deze afwijkende bekendmakingstermijnen moet hierover overleg plegen met de ondernemingsraad, of bij ontstentenis, met het comité voor preventie en bescherming op het werk, of bij ontstentenis, met de vakbondsafvaardiging.
Bovendien moet de werkgever de overlegorganen maandelijks informeren. Specifieke modaliteiten moeten hierbij in acht genomen worden.
Ten slotte speelt het minimaal wekelijks tewerkstellingsvolume van 1/3de bij deeltijdse tewerkstelling niet voor een gepensioneerde werknemer die tijdelijk in de zorg werkt.
Let wel: de werkgever die zich hierop beroept, moet de ondernemingsraad, of bij ontstentenis, het comité voor preventie en bescherming op het werk, of bij ontstentenis, de vakbondsafvaardiging, hiervan op de hoogte brengen.
Bovendien moet de werkgever de overlegorganen maandelijks informeren. Specifieke modaliteiten moeten hierbij in acht genomen worden.
Let wel: bovenvermelde is gebaseerd op ontwerpwetgeving en bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
Dit bericht delen: