Loopbaansparen: werkgevers binnenkort aan zet?
Het kwam nog onlangs ter sprake in de actualiteit: bijna geen enkel bedrijf maakt gebruik van het systeem van loopbaansparen. Wat houdt loopbaansparen precies in en wat houdt bedrijven tegen om dergelijk systeem in te voeren?
Wat is loopbaansparen?
In de wet werkbaar en wendbaar werk (Wet Peeters) werd een maatregel getroffen omtrent loopbaansparen. Met dit systeem zou men als werknemer bepaalde tijdselementen kunnen opsparen met de bedoeling die later tijdens de duur van de dienstbetrekking als verlof op te nemen. De werknemer zou op die manier pauzes in zijn loopbaan kunnen inlassen wanneer hij dit nodig acht.
Wat houdt bedrijven tegen?
Om de maatregel van het loopbaansparen te kunnen toepassen, dient deze eerst geactiveerd te worden door de sectoren. Vanaf het ogenblik van de aanhangigmaking heeft de sector zes maanden om een sectorale cao uit te voeren. Indien binnen die periode geen sectorale cao wordt gesloten dan kunnen de ondernemingen die onder de betrokken sector ressorteren, beslissen om de maatregel zelf te activeren door het sluiten van een ondernemingscao.
Indien u wenst te weten of binnen uw sector een aanhangigmaking is gebeurd of indien er al een sectorale cao werd gesloten, dan kunt u terecht op de volgende link van werk.belgie.be. Indien de sector binnen de zes maanden geen cao afsluit, dan kunt u als onderneming zelf een systeem van loopbaansparen invoeren via een ondernemingscao.
Bron: http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=45758
Dit bericht delen: