Loonnorm uiteindelijk gepubliceerd!
Publicatie van de loonnorm
Het koninklijk besluit dat de maximale loonnorm vastlegt werd intussen gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze werd zoals reeds aangekondigd vastgesteld op 0,4 % voor de jaren 2021 en 2022. Dit betekent concreet dat de gemiddelde loonkost per werknemer gedurende deze periode van twee jaar maximaal met 0,4% mag stijgen. De loonnorm heeft voornamelijk als doel een gezonde concurrentie met onze buurlanden te bewerkstelligen en onze tewerkstelling op peil te houden.
Indexeringen en baremieke verhogingen zijn steeds gegarandeerd. Zij worden niet in de loonnorm meegerekend. Ook besliste de regering reeds eerder dat bepaalde specifieke maatregelen ook expliciet buiten de loonnorm zullen komen te vallen, zoals bijvoorbeeld de voorziene coronapremie, de verhoogde vergoedingen voor corona telewerk, het betaalde vaccinatieverlof alsook alle andere tijdelijke en uitzonderlijke coronamaatregelen zoals extra vakantiedagen of specifieke premies voorzien in bepaalde sectoren.
Wat nu?
Dankzij de publicatie van dit Koninklijk Besluit is de loonnorm nu ook juridisch afdwingbaar en zijn de sectoren nu aan zet om te onderhandelen over de concrete invulling hiervan. Sectoren kunnen nu als eerste bekijken welke concrete loonsverhoging of welke wijzigingen aan de bestaande arbeidsvoorwaarden men als sector wenst voorop te stellen. Binnen de meeste sectoren is de start van deze onderhandelingen voorzien na de zomerperiode.
Wij raden alvast aan om vooraleer eventuele extra loonsverhogingen aan het personeel toe te kennen eerst de sectorale afspraken af te wachten. Daarna kan er worden bekeken welke opties er u nog resten op ondernemingsniveau.
Begeleiding nodig?
Bent u sowieso van plan uw loonbeleid opnieuw onder de loep te nemen en had u graag wat extra begeleiding gehad hierbij? Contacteer dan onze collega’s van EASY reward via EasyReward@easypay-group.com of neem een kijkje op onze website!
Bron:
- Koninklijk besluit van 30 juli 2021 tot uitvoering van de artikelen 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, BS 9 augustus 2021, 82937.
Dit bericht delen: