Loonnorm 2025-2026 vastgelegd op 0 procent: wat betekent dit voor werkgevers?
De loonnorm voor 2025-2026 werd zoals verwacht door de Belgische Regering officieel vastgelegd op 0 %, via het Koninklijk Besluit van 12 september 2025. Deze beslissing volgt op het uitblijven van een akkoord tussen de sociale partners.
De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) had begin februari 2025 al berekend dat er geen marge beschikbaar was voor een loonkostenontwikkeling.
Wat is de loonnorm en waarom is ze belangrijk?
De loonnorm bepaalt hoeveel de gemiddelde loonkost per werknemer maximaal mag stijgen over een periode van twee jaar.
Voor 2025-2026 betekent een loonnorm van 0% dat de gemiddelde loonkost niet mag stijgen ten opzichte van 2023-2024. Deze maatregel moet de internationale concurrentiepositie van België beschermen ten opzichte van onze buurlanden.
Ter herinnering, voor de periode 2023-2024 bedroeg de loonnorm ook 0% maar werd wel de mogelijkheid voorzien om een eenmalige koopkrachtpremie toe te kennen in ondernemingen die goede resultaten hadden behaald tijdens de crisis.
Wat mag nog wél binnen de loonnorm van 0%?
Aangezien de loonkost als een gemiddelde op ondernemingsniveau wordt bekeken, zijn individuele loonsverhogingen toegelaten maar enkel op voorwaarde dat ze de gemiddelde loonkost in de onderneming niet doen stijgen.
Baremaverhogingen op basis van anciënniteit, normale bevorderingen of individuele categorieveranderingen waarop de werknemers recht hebben, blijven ook mogelijk. Ook voordelen zoals winstpremies en bonusplannen CAO nr. 90 kunnen bovenop de loonnorm toegekend worden.
Bovendien kunnen de lonen nog steeds stijgen in lijn met de inflatie dankzij de automatische indexering, die de koopkracht van werknemers beschermt.
Wat met de aangekondigde verhoging van de maaltijdcheques?
Het Regeerakkoord voorziet een verhoging van de maximale werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque tot 8,91 EUR vanaf 1 januari 2026.
Aangezien maaltijdcheques meetellen voor de loonnorm, is het nog onduidelijk of deze verhoging buiten de 0% marge zal gehouden worden. Een uitzondering is mogelijk, maar daarvoor moeten we de wetgeving afwachten die deze verhoging voorziet.
Wat riskeert de werkgever bij niet-naleving van de loonnorm?
Een werkgever die de loonnorm niet respecteert kan een administratieve geldboete opgelegd krijgen van 250 tot 5.000 EUR. De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers, met een maximum van 100 werknemers.
Impact op de sectorale onderhandelingen?
De sectorale onderhandelingen voor 2025-2026 zijn lopende. Door de 0%-marge is er geen ruimte voor loonsverhogingen op sectorniveau. De sectoren kunnen wel onderhandelen en afspraken maken over arbeidsvoorwaarden die geen impact hebben op de loonkost.
Wil je jouw loonbeleid afstemmen op de wettelijke grenzen en bekijken welke mogelijkheden er zijn om loonsverhogingen toe te kennen binnen de grenzen van de loonnorm? Neem dan contact op via juridische-dienst@easypay-group.com.
Bron:
- Koninklijk besluit van 12 september 2025 tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, BS 22 september 2025.
Dit bericht delen: