Let op bij ontslag in kader van verenigingswerk!
Sinds 1 januari 2021 is er een nieuw wetgevend kader voorzien voor verenigingswerk voor sportclubs.
Hierdoor kunnen er op een sociaal en fiscaal gunstige manier, mits het respecteren van bepaalde voorwaarden, prestaties geleverd worden voor een sportvereniging. Op de ontvangen vergoeding is er een solidariteitsbijdrage van 10% verschuldigd. Deze wordt betaald door de vereniging. Daarnaast zijn deze inkomsten onder bepaalde voorwaarden in principe aan 10% belastbaar.
Het wettelijk kader inzake verenigingswerk kent een aantal bijzonderheden. Lees verder en ontdek het!
Beëindiging van de verenigingsovereenkomst
Algemene beëindigingsmodaliteiten
De verenigingswerkovereenkomst neemt een einde na afloop van de overeengekomen duur, na het overlijden van de verenigingswerker of de stopzetting van de activiteiten van de organisatie of ingeval van overmacht.
De overeenkomst inzake verenigingswerk kan beëindigd worden door beide partijen. De kennisgeving van de opzegging moet het begin en de duur van opzeggingstermijn bevatten.
Opzegging
De kennisgeving van de opzegging, kan gebeuren via:
- aangetekende brief (uitwerking de derde werkdag na de datum van verzending);
- gerechtsdeurwaardersexploot;
- afgifte van een geschrift.
De opzegging gaat in de dag volgend op de dag van de kennisgeving.
Bij beëindiging van de overeenkomst inzake verenigingswerk door de vereniging of de verenigingswerker moeten de volgende termijnen gerespecteerd worden:
|
Duur over de overeenkomst inzake verenigingswerk |
Opzeggingstermijn |
|
< 6 maanden |
7 kalenderdagen |
|
6 maanden – 1 jaar |
14 kalenderdagen |
Bij opzegging die door de verenigingswerknemer gegeven wordt vóór of tijdens de schorsing, loopt de opzeggingstermijn tijdens die schorsing.
Indien de opzegging daarentegen door de organisatie gegeven wordt vóór of tijdens de schorsing, houdt de opzeggingstermijn op te lopen tijdens de schorsing.
Beëindiging omwille van dringende redenen
Iedere partij kan de overeenkomst beëindigen zonder opzegging of vergoeding omwille van een dringende reden. Onder een dringende reden wordt begrepen: ‘een ernstige tegemoetkoming die elke samenwerking tussen de verenigingswerker en de organisatie onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt’.
De dringende reden moet ter kennis gebracht worden via een ter post aangetekende brief (uitwerking: de derde werkdag na de datum van verzending), bij gerechtsdeurwaardersexploot of door afgifte van een geschrift.
In de kennisgeving moet op straffe van relatieve nietigheid het feit ter rechtvaardiging van de dringende redenen vermeld worden.
Vergoeding indien opzeg niet correct gegeven werd
Indien een overeenkomst inzake het verenigingswerk beëindigd wordt voor het verstrijken van de overeengekomen duur:
- zonder dringende reden;
- zonder inachtneming van de opzeggingstermijn,
- moet een vergoeding betaald worden.
Deze vergoeding bedraagt:
- 133,13 EUR indien de overeenkomst inzake verenigingswerk gesloten is voor een duur van minder dan 6 maanden;
- 266,52 EUR indien de overeenkomst inzake verenigingswerk gesloten is voor een duur van 6 maanden tot één jaar.
Bron:
- Wet van 24 december 2020 betreffende het verenigingswerk, BS 31 december 2020.
Dit bericht delen: