Leg uw vervangingsfeestdagen tijdig vast
Legt u de vervangingsfeestdagen voor 2022 collectief vast in uw onderneming voor al uw werknemers, dan moet u een aantal spelregels respecteren. Hieronder zetten we deze voor u op een rij.
De wettelijke feestdagen
De wettelijke feestdagen in 2022 zijn:
|
Nieuwjaar |
Zaterdag 1 januari 2022 |
|
Paasmaandag |
Maandag 18 april 2022 |
|
Feest van de arbeid |
Zondag 1 mei 2022 |
|
O.L.H. Hemelvaart |
Donderdag 26 mei 2022 |
|
Pinkstermaandag |
Maandag 6 juni 2022 |
|
Nationale feestdag |
Donderdag 21 juli 2022 |
|
O.L.V. Hemelvaart |
Maandag 15 augustus 2022 |
|
Allerheiligen |
Dinsdag 1 november 2022 |
|
Wapenstilstand |
Vrijdag 11 november 2022 |
|
Kerstmis |
Zondag 25 december 2022 |
De vervangingsfeestdagen
Feestdagen die samenvallen met een gewone inactiviteitsdag in de onderneming (doorgaans zaterdag en/of zondag) moeten vervangen worden door een andere dag waarop normaal gezien wel wordt gewerkt.
De te vervangen feestdagen in 2022 (in een 5-dagenweek) zijn zaterdag 1 januari 2022, zondag 1 mei 2022 en zondag 25 december 2022. De andere feestdagen die samenvallen met een dag tijdens dewelke er gewoonlijk niet in het bedrijf wordt gewerkt, moeten eveneens worden vervangen.
Vastleggen van vervangingsfeestdag(en)
Op sectorniveau
Vaststelling van de vervangingsdag door een beslissing van het Paritair Comité voor alle ondernemingen die onder haar bevoegdheid vallen.
Voor de volledige onderneming
Vaststelling dient te gebeuren door de Ondernemingsraad, of in overleg tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging, of bij gebrek hieraan, door een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemers. In die gevallen moet de beslissing genomen worden vóór 15 december 2021.
Door individueel akkoord
Als er geen collectieve overeenstemming bereikt wordt binnen de onderneming, kan de vervangingsdag ook bepaald worden door een individuele overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer.
Geen akkoord
Dan wordt de feestdag automatisch vervangen door de eerstvolgende dag na die feestdag waarop in de onderneming normaal wel wordt gewerkt.
Bekendmaking collectieve vervangingsfeestdagen 2022 vóór 15 december 2021
Wanneer de vervangingsdag van de feestdag collectief in de onderneming wordt vastgelegd, moet deze in de onderneming worden bekendgemaakt vóór 15 december 2021.
Dit gebeurt door een ondertekend en gedateerd bericht in de lokalen van de onderneming uit te hangen. Een kopie van dit bericht moet als bijlage toegevoegd worden aan het arbeidsreglement en verstuurd worden naar de Sociale Inspectie.
Een model van kennisgeving vindt u op onze website terug in de rubriek 'feestdagen'.
Voor full-service klanten van het sociaal secretariaat:
Gelieve de vervangingsdag mee te delen aan uw dossierbeheerder via het model van kennisgeving. Op uw uitdrukkelijk verzoek maakt uw dossierbeheerder deze kopie over aan de Sociale Inspectie.
Bron:
- Wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen, BS 31 januari 1974;
- KB van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen, BS 24 april 1974, 5840.
Dit bericht delen: