Vanaf 1 januari 2018 zal de tewerkstelling van oudere werknemers door een werkgever met vestigingseenheid in Vlaanderen geen recht meer geven op een doelgroepvermindering oudere werknemers als de werknemer in het volledige kwartaal geen effectieve prestaties geleverd heeft.

Let wel: indien de oudere werknemer zich bevindt in een situatie van schorsing van de arbeidsovereenkomst voorzien door de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (bijvoorbeeld ziekte, jaarlijkse vakantie) of zich bevindt in een periode van vrijstelling van prestaties tijdens de opzegtermijn, blijft het recht op de doelgroepvermindering oudere werknemers behouden.