Koopkrachtpremie gepubliceerd
In het ontwerp IPA wordt de marge voor de loonkostenontwikkeling voor de periode 2023-2024 vastgelegd op 0%.
Ondernemingen die tijdens de crisis evenwel goede resultaten behaalden, kunnen aan hun werknemers onder bepaalde voorwaarden een koopkrachtpremie toekennen.
Ontdek hieronder de krijtlijnen.
Wat zijn de bestedingsmogelijkheden van de koopkrachtpremie?
De koopkrachtpremie kan gebruikt worden ter betaling van:
- een eetmaal of de aankoop van verbruiksklare voeding;
- de aankoop van producten en diensten met een ecologisch karakter vermeld in de lijst in cao nr. 98.
Wat is de fiscale en sociale behandeling van de koopkrachtpremie?
De koopkrachtpremie is, mits het respecteren van de hieronder vermelde voorwaarden, niet aan werknemers RSZ-bijdragen onderworpen:
- De toekenning van een koopkrachtpremie moet vervat zijn in een sectorale of ondernemingscao of via individuele overeenkomst.
Deze sectorale cao moet de begrippen ‘hoge winst’ of ‘uitzonderlijk hoge winst’ definiëren. Indien de onderneming in 2022 hoge winst maakte, bedraagt de koopkrachtpremie maximaal 500 EUR per werknemer. Een onderneming met uitzonderlijk hoge winst in 2022 kan een maximale koopkrachtpremie van 750 EUR per werknemer toekennen.
Indien daarentegen een ondernemingscao wordt gesloten, moet deze een verantwoording bevatten dat men een onderneming is waar tijdens de crisis goede resultaten behaald werden. In dit geval kan er een maximale koopkrachtpremie van 750 EUR per werknemer voorzien worden.
Indien geen cao gesloten kan worden door een gebrek aan een syndicale delegatie of indien het gaat om een personeelscategorie waarvan het niet de gewoonte is dat deze door zulke overeenkomst wordt beoogd, kan de koopkrachtpremie toegekend worden door een schriftelijke individuele overeenkomst. Het bedrag van de koopkrachtpremie mag niet hoger zijn dan het bedrag voorzien bij cao in dezelfde onderneming. Hier gelden geen bijkomende voorwaarden over de hoogte van de winst of de behaalde resultaten. - De cao of de individuele overeenkomst bepaalt de hoogste nominale waarde van de koopkrachtpremie, met een maximum van 10 EUR per consumptiecheque.
- De koopkrachtpremie moet op naam van de werknemer afgeleverd worden. Deze voorwaarde wordt geacht vervuld te zijn als de individuele rekening van de werknemer melding maakt van de toekenning en het totale bedrag aan koopkrachtpremies.
- De koopkrachtpremie wordt niet verleend ter vervanging of ter omzetting van loon, premies, voordelen in natura of van enig ander voordeel of van een aanvulling bij het voorgaande, al dan niet bijdrageplichtig voor de sociale zekerheid.
- De koopkrachtpremie kan noch geheel noch gedeeltelijk voor geld omgeruild worden.
- De koopkrachtpremie kan tot en met 31 december 2024 besteed worden.
- De koopkrachtpremie wordt toegekend onder de vorm van een cheque.
- Deze cheque wordt:
-
- ofwel op papieren drager ter beschikking gesteld door uitgevers die ook de koopkrachtpremie in elektronische vorm ter beschikking stellen en daartoe erkend zijn;
- ofwel elektronisch aangeboden.
- De koopkrachtpremie mag enkel worden uitgereikt vanaf 1 juni 2023 tot en met 31 december 2023;
- Op de koopkrachtpremie papieren drager staat uitdrukkelijk vermeld dat zij geldig is tot en met 31 december 2024;
- Het totale bedrag van de door de werkgever toegekende koopkrachtpremies mag niet meer bedragen dan 750 EUR per werknemer;
De koopkrachtpremie die in elektronische vorm wordt toegekend moet bovendien nog de volgende voorwaarden vervullen:
- het aantal koopkrachtpremies in een elektronische vorm en het brutobedrag ervan moeten worden vermeld op de loonafrekening;
- vóór het gebruik van de koopkrachtpremie in een elektronische vorm kan de werknemer het saldo en de geldigheidsduur nagaan van de koopkrachtpremie die hem werd toegekend en die nog niet gebruikt werd;
- de keuze voor koopkrachtpremies in een elektronische vorm wordt geregeld via een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak, eventueel binnen het kader van een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst. Indien een dergelijke overeenkomst niet kan worden gesloten bij gebrek aan een vakbondsafvaardiging of gaat het om een personeelscategorie waarvoor het niet de gewoonte is dat deze door zulke overeenkomst wordt beoogd, dan wordt de keuze voor koopkrachtpremie in een elektronische vorm geregeld door een individuele schriftelijke overeenkomst;
- de koopkrachtpremies in een elektronische vorm kunnen enkel ter beschikking gesteld worden door een uitgever gezamenlijk erkend door de minister bevoegd voor sociale zaken, de minister bevoegd voor werk, de minister bevoegd voor zelfstandigen en de minister bevoegd voor economische zaken;
- het gebruik van de koopkrachtpremie in een elektronische vorm mag geen kosten voor de werknemer teweegbrengen, behalve in geval van diefstal of verlies onder de voorwaarden vast te stellen bij collectieve arbeidsovereenkomst op sectoraal of ondernemingsvlak, of in het arbeidsreglement wanneer de keuze voor koopkrachtpremie in een elektronische vorm geregeld is door een individuele schriftelijke overeenkomst. In ieder geval kan de kost van de vervangende drager in geval van diefstal of verlies de nominale waarde van één maaltijdcheque niet overschrijden indien in de onderneming zowel elektronische maaltijdcheques als elektronische consumptiecheques worden toegekend. Indien in de onderneming echter enkel elektronische consumptiecheques worden toegekend, mag de kost van de vervangende drager niet meer bedragen dan 5 EUR.
De werkgever is een bijzondere bijdrage van 16,5% verschuldigd op het bedrag van de koopkrachtpremie.
De koopkrachtpremie die toegekend wordt met inachtneming van de bovenvermelde RSZ-voorwaarden is tot een bedrag van 750 EUR vrijgesteld van inkomstenbelastingen.
De fiscale vrijstelling speelt ook ingeval van de eenmalige reactivatie van de vervallen koopkrachtpremie. De gereactiveerde koopkrachtpremie heeft een geldigheidsduur van 3 maanden.
Ten slotte worden de koopkrachtpremie en de bijzondere bijdrage als beroepskost aangemerkt.
Wordt de koopkrachtpremie in aanmerking genomen voor de bepaling van de loonnorm?
De koopkrachtpremie die toegekend wordt met inachtneming van de RSZ-voorwaarden wordt niet aangerekend op de loonnorm.
Ken ik nu al de koopkrachtpremie toe?
Op heden is het koffiedik kijken of en onder welke modaliteiten sectoren in de toekenning van een koopkrachtpremie zullen voorzien.
Om te vermijden dat de door u toegekende koopkrachtpremie op ondernemingsniveau de fiscaal en RSZ-vriendelijke behandeling niet zou genieten, is het aangewezen om nog even de sectorale onderhandelingen af te wachten.
Bron:
- Koninklijk besluit van 23 april 2023 betreffende de koopkrachtpremie, BS 28 april 2023;
- Wetsontwerp van 28 april 2023 houdende maatregelen inzake het loonoverleg voor de periode 2023-2024 (DOC 55 3261/003).
Dit bericht delen: