Komt uw werknemer in aanmerking voor een landingsbaan met uitkeringen?
Door een landingsbaan op te nemen kan uw oudere werknemer zijn arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse of 4/5de tewerkstelling tot en met zijn pensioen. Hierdoor kan uw werknemer werk en privé beter op elkaar afstemmen.
Vraagt u zich af wat de voorwaarden zijn anno 2021? Twijfelt u of uw werknemer een RVA-uitkering zal ontvangen bovenop zijn deeltijdse loon? Lees dan zeker verder!
Voorwaarden landingsbaan anno 2021
Recht op een landingsbaan?
Om een halftijdse of één vijfde landingsbaan te kunnen opnemen, moet uw werknemer:
- Minstens 55 jaar zijn op de aanvangsdatum van het tijdskrediet landingsbaan;
Let wel: in bepaalde specifieke situaties ligt de leeftijdsgrens op 50 jaar. Denk hierbij aan werknemers met een lange loopbaan gedurende een bepaalde periode of werknemers van een onderneming in moeilijkheden of herstructurering. - Een beroepsloopbaan van 25 jaar hebben als loontrekkende;
- Minstens 24 maanden anciënniteit hebben bij u als werkgever op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving die hij u overmaakt met zijn wens om tijdskrediet op te nemen;
- Voldoen aan de gestelde minimale tewerkstellingsvoorwaarde tijdens de 24 voorgaande maanden.
Meer informatie? Lees hier dan even verder.
Recht op een RVA-uitkering?
Werknemers die een landingsbaan opnemen ontvangen een uitkering indien deze minstens 60 jaar zijn bij de aanvang van hun landingsbaan en aan de hierboven vermelde voorwaarden voldoen voor het recht op een landingsbaan.
Tot 31 december 2020 kwamen werknemers met een zwaar beroep, een lange loopbaan of werknemers die tewerkgesteld zijn in ondernemingen met moeilijkheden of in herstructurering, die in landingsbaan gaan vanaf 55 jaar (voor een vijfde vermindering) of 57 jaar (voor een vermindering tot een halftijdse betrekking ) in aanmerking voor een RVA-uitkering.
De cao nr. 137 die in deze verlaagde leeftijdsgrens voorzag was echter maar geldig tot 31 december 2020. Hierdoor zullen werknemers die nu een tijdskrediet landingsbaan aanvatten en die jonger zijn dan 60 jaar geen RVA-uitkering genieten.
In het kader van het nieuw interprofessioneel akkoord is het echter mogelijk dat de sociale partners nog een nieuwe interprofessionele cao zullen sluiten die hierin voorziet.
Bron:
Dit bericht delen: