Komt uw werknemer in aanmerking voor de werkloosheidsuitkering 'knelpuntberoep' of 'interregionale mobiliteit'?
Om langdurig werklozen aan te moedigen een job te zoeken in sectoren die kampen met een tekort aan arbeidskrachten of om de taalgrens over te steken zal een tijdelijk financieel voordeel toegekend worden dat cumuleerbaar is met loon.
In de wetgeving wordt concreet bepaald wat onder een langdurig werkloze begrepen wordt.
Ontdekt u graag de concrete modaliteiten van deze maatregel? Lees dan even verder!
Werkloosheidsuitkering ‘knelpuntberoep’
Langdurig werklozen die de hieronder vermelde voorwaarden vervullen, komen in aanmerking voor de werkloosheidsuitkering ‘knelpuntberoep’:
- het werk als loontrekkende hervatten in een knelpuntberoep opgenomen in een lijst opgesteld door het bevoegde gewest;
- de arbeidsovereenkomst waarvoor het financieel voordeel gevraagd wordt, heeft een voorziene duur van minstens drie maanden, gerekend van datum tot datum.
Werkloosheidsuitkering ‘interregionale mobiliteit’
De uitkering ‘interregionale mobiliteit’ wordt toegekend aan langdurig werklozen die:
- als loontrekkende tewerkgesteld worden in een onderneming of instelling waarvan de exploitatiezetel of, bij gebrek daaraan, de gebruikelijke plaats van tewerkstelling gelegen is in een ander gewest dan dat waar de werknemer zijn hoofdverblijfplaats heeft;
- een arbeidsovereenkomst hebben waarvoor het financieel voordeel wordt aangevraagd met een voorziene duur van minstens drie maanden, gerekend van datum tot datum.
Gemeenschappelijke elementen
Redenen niet of niet langer toekennen van werkloosheidsuitkering ‘knelpuntberoep’ of ‘interregionale mobiliteit’
De werkloosheidsuitkering ‘knelpuntberoep’ of ‘interregionale mobiliteit’ wordt niet of niet langer toegekend indien:
- de werkloosheid van de werknemer haar oorzaak vindt in de stopzetting of de vermindering van de arbeid om het voordeel van dit besluit te kunnen genieten;
- hij in de periode van zes maanden voorafgaand aan het tijdstip van de werkhervatting werkte in dezelfde onderneming of instelling of in de groep waartoe de onderneming of instelling behoort;
- hij een werknemer is bedoeld in artikel 28, § 3, van het werkloosheidsbesluit;
- hij in toepassing van de artikelen 64, 65, § 1, 66 en 67, van het werkloosheidsbesluit, niet of niet meer gerechtigd is op uitkeringen;
- hij niet langer verbonden is door een arbeidsovereenkomst.
Aanvraagprocedure
De werknemer moet een uitkeringsaanvraag indienen bij de RVA gebruikmakend van het voorziene modelformulier.
De uitkeringsaanvraag moet op het bevoegde werkloosheidsbureau van de RVA toekomen uiterlijk op het einde van de tweede kalendermaand na de maand waarin de arbeidsovereenkomst een aanvang nam.
Omvang
De uitkering wordt alle dagen van de week, behalve de zondag, toegekend gedurende een maximale periode van drie maanden, gerekend van datum tot datum, vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst waarvoor de uitkering wordt gevraagd.
Let wel: deze uitkering kan slechts één keer, voor één arbeidsovereenkomst, gedurende de volledige beroepsloopbaan worden toegekend.
Een werknemer kan de werkloosheidsuitkering ‘knelpuntberoep’ en ‘interregionale mobiliteit’ niet tegelijkertijd genieten, noch na elkaar genieten binnen het kader van dezelfde tewerkstelling.
Inwerkingtreding
De maatregel geldt vanaf 1 september 2022.
Bron:
- Koninklijk besluit van 24 juni 2022 tot instelling van een aanvullende uitkering voor langdurig werklozen die het werk hervatten in een ander gewest of in een knelpuntberoep, BS 5 juli 2022.
Dit bericht delen: