Komt de gelijkstelling voor tijdelijke werkloosheid corona-overmacht voor vakantieduur en vakantiegeld er binnenkort?
De eerder gemaakte afspraken van de groep van 10 van 13 juli 2020 en de sociale partners van 11 september 2020 werd met het afsluiten van cao nr. 148 en cao nr. 103/5 deels omgezet in een wetgevend kader.
Eén van de punten waarover voorlopig veel minder animo bestaat, betreft de voorziene gelijkstelling van de dagen tijdelijke werkloosheid overmacht corona tot 31 december 2020 voor de vakantieduur en het vakantiegeld, dit op voorwaarde dat er voorzien wordt in een gedeeltelijke financiering van de kosten die gepaard gaan met deze gelijkstelling.
De NAR boog zich in het advies nr. 2.179 nogmaals over deze kwestie.
Momenteel voorziet het wetgevend kader in de gelijkstelling van de dagen tijdelijke werkloosheid overmacht-corona voor de periode van 1 februari 2020 tot en met 31 augustus 2020. De vooropgestelde gelijkstelling van deze dagen tot 31 december 2020 is voorlopig nog niet wetgevend verankerd.
Een ad hoc werkgroep werkte een financieringssysteem uit waarbij een bepaalde compensatie voorzien wordt berekend op basis van het aantal dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, op basis van het gemiddeld dagloon.
Om na te gaan of u in aanmerking komt voor de gedeeltelijke financiering van de gelijkstelling, baseert men zich op het aantal dagen tijdelijke werkloosheid in een onderneming of instelling wegens overmacht in het tweede kwartaal van 2020. Hierdoor zouden ondernemingen die in Q2/2020 minder dan 10% TWO hebben, geen compensatie ontvangen.
Voor de andere ondernemingen zouden volgende vorken gehanteerd worden:
- de ondernemingen die in Q2/2020 tussen 10 en 20% beroep hebben gedaan op TWO ontvangen een compensatie van 33%;
- de ondernemingen die in Q2/2020 tussen 20 en 50% beroep hebben gedaan op TWO ontvangen een compensatie van 66%;
- de ondernemingen die in Q2/2020 voor méér dan 50% beroep hebben gedaan op TWO ontvangen een compensatie van 100% op het aandeel van de sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing op het vakantiegeld.
Deze vork en percentages zouden toegepast worden op het aandeel van de sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing. Over de technische aspecten van dit voorstel wordt op heden nog onderhandeld. Er zou voorzien worden in een vereenvoudigde terugvorderingsprocedure.
Bovenvermelde moet nog omgezet worden in reglementaire teksten en is bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Advies nr. 2.179 van 7 oktober 2020 ‘COVID crisis – uitvoering van het afsprakenkader van de groep van 10 van 13 juli 2020 en van het akkoord van de sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad van 11 september 2020.
Dit bericht delen: