Datum: 26/12/2025  Afdeling: Flash  

---

De individuele beroepsopleiding (IBO) in Vlaanderen krijgt vanaf 2026 een grondige hervorming. Sinds de vorige aanpassing verloor dit systeem aan populariteit door de hoge administratieve last en de kosten. De Vlaamse regering wil met nieuwe maatregelen de IBO opnieuw aantrekkelijk maken, omdat het een succesvolle manier is om werkzoekenden sneller aan een job te helpen. In dit artikel geven we de belangrijkste wijzigingen mee voor jou als werkgever.

Wat houdt een IBO in?

Een IBO is een opleidingsstelsel waarbij je als werkgever een werkzoekende zelf kan opleiden via bemiddeling van de VDAB. Na de opleiding geldt er een aanwervingsverplichting. De IBO-cursist krijgt dan een contract aangeboden van bepaalde of onbepaalde duur.

Naast de IBO kent Vlaanderen ook de individuele beroepsopleiding voor kwetsbare werkzoekenden (IBO-plus).

Wat wijzigt ten opzichte van 2025?

IBO premie ten laste van werkgever

Een van de doelstellingen van de hervorming is het bekomen van een financieel duurzaam instrument dat aantrekkelijker is voor de werkzoekende en de werkgever.

Vóór de wijziging werd er een forfaitaire vergoeding door jou als werkgever betaald aan de VDAB maar dat zal niet langer het geval zijn. Je zal nu rechtstreeks een vergoeding betalen aan de IBO-cursist zelf, genaamd de IBO-premie. Deze premie wordt berekend op basis van een rekensleutel, waarbij men rekening houdt met het loon na aanwerving en het statuut als werkzoekende. Het idee is dat de premie dichter zou aansluiten bij de realiteit. Het gaat om volgende formule: ((Brutoloon na aanwerving - RSZ) - vervangingsinkomen) x percentage.

Als werkgever kies je zelf of je deze voorgestelde premie voor 100% betaalt of voor 70%, 80% of 90%. Dat percentage leg je samen met de VDAB vast voor de start, het wordt opgenomen in het IBO-contract en blijft ongewijzigd tijdens de IBO.

De berekening van het basisbedrag van de IBO-premie zal wel nog gebeuren door de VDAB, en dit  op basis van een voltijdse maand. Veranderingen in het vervangingsinkomen van de cursist kunnen leiden tot een aanpassing van de premie. Dit basisbedrag zal op de 1^ste dag van de maand meegeven worden aan jou als werkgever.

Het meegegeven bedrag zal je dan nog moeten herleiden op basis van de werkelijke prestaties. Dit zal bijvoorbeeld het geval zijn bij een deeltijdse tewerkstelling, maar ook in geval van afwezigheden die niet gelijkgesteld worden met effectieve prestaties.

Welke dagen geven recht op de IBO-premie?

• De dagen waarop effectieve prestaties geleverd worden;
• Wettelijke feestdagen die binnen de IBO-periode vallen;
• De eerste 30 dagen van arbeidsongeschiktheid omwille van een arbeidsongeval of indien het einde van de IBO tijdens deze 30 dagen valt, tot het einde van de IBO.

Alle andere dagen zorgen ervoor dat er geen voltijdse IBO-premie zal toegekend worden.

De IBO premie dient door jou betaald te worden aan de IBO-cursist uiterlijk op de 7^de dag van de maand die volgt op de prestatiemaand. Deze betaling gebeurt maandelijks via een bankoverschrijving. De premie is onderworpen aan bedrijfsvoorheffing.

Als werkgever sta je naast de betaling van de IBO-premie ook in voor de betaling van de verplaatsingsvergoeding.

Indien het gaat om een IBO-plus blijft de VDAB, zoals voorheen, instaan voor de betaling van deze premie.

Beëindiging IBO wordt flexibeler

De IBO kan voortijdig beëindigd worden. Er moet wel eerst een gesprek en bemiddeling plaatsvinden, met een soort “pauzeknop” van drie dagen. Dit overleg biedt de mogelijkheid om te remediëren en eventuele misverstanden of problemen uit te klaren. Zo wil men vermijden dat werkzoekenden onnodig afhaken.

Wanneer blijkt dat de IBO niet passend is, kan de IBO voortijdig beëindigd worden zonder gevolgen binnen de 14 kalenderdagen na de start van de IBO mits instemming van de VDAB. De VDAB kan nog altijd proberen te remediëren.  Een voorbeeld hiervan is dat de IBO-cursist de job verkeerd heeft ingeschat of dat er tussen de IBO-werkgever en de IBO-cursist geen enkele klik is,...

Overzicht belangrijkste aanpassingen voor werkgevers

	Huidige IBO	Hervormde IBO
IBO-premie	De premie is een vergoeding bovenop de eventuele uitkering, in verhouding tot het bedrag van de uitkering voor alle IBO’ers, ongeacht de sector, de competentiekloof en het loon na aanwerving.	Premie wordt berekend op basis van het loon na aanwerving berekend op basis van een rekensleutel (70% - 100%). Werkzoekende behoudt het vervangingsinkomen, werkgever vult aan.
Betaling van premie	VDAB heeft een intermediaire financiële rol: werkgever betaalt forfaitair bedrag aan de VDAB, ongeacht de premiehoogte. De VDAB herverdeelt de werkgeversbijdrage en betaalt de premie aan de werkzoekende.	Werkgever betaalt de premie rechtstreeks aan de werkzoekende (uitgezonderd IBO-plus). De VDAB komt enkel tussen met een terugbetaling van kinderopvang indien van toepassing.
Duur van de IBO	Maximaal 26 weken	IBO-plus kan opgevolgd worden door een reguliere IBO van maximaal 26 weken
IBO-plus	Gericht op langdurig werkzoekenden en personen met een indicatie arbeidshandicap.	Niet langer toegankelijk voor langdurig werkzoekenden. Wel voor gedetineerden niet-werkende werkzoekenden die beperkte detentie of elektronisch toezicht hebben en personen met een (indicatie) arbeidshandicap.
Flexibiliteit	Mogelijkheid tot voortijdige beëindiging met vaste motieven.	Mogelijkheid tot opzeg door beide partijen tot 14 dagen na de start. Vroegtijdige beëindiging mogelijk bij aanwerving. Flexibelere methode om voortijdig te beëindigen.

Bron :

• Voorontwerp besluit van de Vlaamse regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 5 juni 2009 houdende de organisatie van de arbeidsbemiddeling en de beroepsopleiding.

---

Dit bericht delen:

---