Hoezo kunnen mijn uitzendkrachten binnenkort stemmen bij de sociale verkiezingen?
Alhoewel de verkiezingsdag pas in mei 2020 is, staan we even stil bij de invoering van het stemrecht voor uitzendkrachten bij de gebruiker bij de sociale verkiezingen van 2020!
Tweeledige tewerkstellingsvoorwaarde voor uitzendkrachten
Om als uitzendkracht stemrecht te hebben bij de gebruiker, moet er voldaan zijn aan de hieronder vermelde dubbele tewerkstellingsvoorwaarde.
1) Referteperiode 1: 1 augustus 2019 – dag X
Tijdens deze referteperiode moet de uitzendkracht sedert ten minste drie ononderbroken maanden of, in geval van onderbroken tewerkstellingsperiodes, in totaal minstens gedurende 65 arbeidsdagen, tewerkgesteld zijn in de juridische entiteit van de gebruiker of in de technische bedrijfseenheid van de gebruiker gevormd door meerdere juridische entiteiten.
De FOD WASO verduidelijkt nu dat voor de berekening van de ononderbroken periode van 3 maanden, de ononderbroken periode ‘onder contract bij de gebruiker’ in aanmerking moet genomen worden. Tijdens korte onderbrekingen ‘buiten contract’ (zoals gewoonlijke inactiviteitsdagen, weekenddagen, dagen van collectief verlof…) zal de anciënniteit gewoon doorlopen.
Verder verduidelijkt de FOD WASO dat voor de berekening van de onderbroken anciënniteit rekening moet worden gehouden met ‘arbeidsdagen’.
Arbeidsdagen zijn de dagen waarop de uitzendkracht daadwerkelijk ter beschikking is bij de gebruiker (dagen waarop arbeid voorzien was tijdens de duur van het contract).
Het gaat hier om alle dagen waarop de uitzendkracht ingeboekt is bij de gebruiker en daadwerkelijk gepresteerd heeft. Schorsingen en gelijkstellingen komen ook mee in aanmerking. Onderbrekingen tellen daarentegen niet mee.
2) Referteperiode 2: X tot X+77
Tijdens de tweede referteperiode moet de uitzendkracht in totaal minstens gedurende 26 arbeidsdagen tewerkgesteld zijn in de juridische entiteit van de gebruiker of in de technische bedrijfseenheid van de gebruiker gevormd door meerdere juridische entiteiten.
Quid kiezerslijsten?
Alle uitzendkrachten die voldoen aan de eerste tewerkstellingsvoorwaarde moeten opgenomen worden op de voorlopige kiezerslijst op ‘dag X’.
De uitzendkrachten die niet aan de tweede tewerkstellingsvoorwaarde voldoen, kunnen geschrapt worden van de kiezerslijst op X+77, mits er een unanieme beslissing door de raad, het comité of de werkgever met de vakbondsafvaardiging is op ‘dag X+77’.
Bron
Dit bericht delen: