Hoeveel vakantiegeld ontvangt uw werknemer?
Niettegenstaande volgens de letter van de wet het vakantiegeld moet uitbetaald worden op het ogenblik dat uw werknemer zijn hoofdvakantie opneemt, ontvangt menig werknemer zijn vakantiegeld één dezer dagen.
Bent u niet volledig op de hoogte hoe dit vakantiegeld berekend wordt? Wat zijn de gevolgen van bepaalde afwezigheden op het vakantiegeld van uw werknemer? Lees dan even verder!
Principe
Het vakantiegeld van uw werknemer wordt bepaald op basis van zijn prestaties en de gelijkgestelde dagen in 2019. Hierbij worden onder meer de volgende afwezigheden gelijkgesteld voor het vakantiegeld:
- Zwangerschaps-en bevallingsrust;
- Ziekte of ongeval van gemeen recht tijdens de eerste 12 maanden van de arbeidsongeschiktheid (indien er sprake is van herval wordt de oorspronkelijke periode verdergezet);
- Borstvoedingsverlof (als profylactische maatregel) tot 5 maanden na de geboorte;
- Betaald educatief verlof;
- …
De wetgeving bevat een limitatieve lijst van situaties die gelijkgesteld worden voor vakantiegeld.
Enkele veel voorkomende afwezigheden die niet gelijkgesteld zijn voor het vakantiegeld zijn onder meer opname van tijdskrediet, aanvullende Europese vakantie, jeugdvakantie en seniorvakantie.
Let wel: indien uw werknemer vorig jaar tewerkgesteld was bij een andere werkgever moet u het reeds ontvangen vakantiegeld verrekenen. Hierdoor vermijdt u dat u de volledige kostprijs van het vakantiegeld dat opgebouwd werd bij de vorige werkgever moet dragen.
Aantal voorbeelden
Sandra werkte in de eerste 3 maanden van 2019 voltijds. Vanaf 1 april 2019 neemt zij één maand ouderschapsverlof op. Vanaf 1 mei 2019 werkte zij weer voltijds. Uw werknemer heeft op heden een maandloon van 2.800 EUR en ontvangt 2.181,67 EUR als dubbel vakantiegeld en 179,67 EUR als extra dubbel vakantiegeld.
Eén van uw werknemers werkte in 2019 6 maanden voltijds. Vanaf 1 juli 2019 werkte hij halftijds. Op heden werkt Sam voltijds en ontvangt hiervoor 3.250 EUR. Sam ontvangt 2.071,88 EUR als dubbel vakantiegeld en 170,63 EUR als extra dubbel vakantiegeld.
Nog problemen met bepaalde berekeningen?
Contacteer ons vrijblijvend op easy-services@easypay-group.com en doe beroep op onze juridische dienstverlening.
Dit bericht delen: