Hoe zit het nu met de voorziene relance-uren?
Eén van de doelstellingen van het IPA 2021-2022 was het verhogen van de flexibiliteit. In dit kader werd onder meer gewag gemaakt van de invoering van vrijwillige relance-uren.
Wat houden deze vrijwillige relance-uren in? Hoeveel vrijwillige relance-uren mogen er gepresteerd worden?
Met de goedkeuring van het ontwerp van koninklijk besluit wordt de concrete draagwijdte van de voorziene maatregel duidelijk.
Aantal vrijwillige overuren
Werknemers van werkgevers die niet behoren tot de essentiële sectoren kunnen 120 vrijwillige bijkomende overuren (zogenaamde relance-uren) presteren vanaf 1 juli 2021 bovenop het wettelijk basiscontingent van vrijwillige overuren.
Werknemers van werkgevers die daarentegen behoren tot de zogenaamde essentiële sectoren, zullen de bijkomende vrijwillige overuren die reeds in 2021 werden gepresteerd, in mindering moeten brengen van de relance-uren in 2021.
In 2022 wordt de mogelijkheid om 120 extra vrijwillige overuren bovenop het krediet van 100 overuren te presteren, voorzien voor alle sectoren.
Praktische modaliteiten
De werknemer moet voorafgaandelijk schriftelijk aangeven dat hij bereid is om relance-uren te presteren. De overeenkomst kan een maximale duur van 6 maanden bestrijken. Dit schriftelijk akkoord moet uitdrukkelijk en voorafgaand aan de betrokken periode worden afgesloten. Deze verplichting geldt evenwel niet wanneer de werknemer zijn akkoord al heeft gegeven voor de bijkomende vrijwillige “corona”-overuren in de essentiële sectoren (in toepassing van de wet van 20 december 2020) en dit voor de resterende duur van 6 maanden.
Deze 120 extra vrijwillige relance-uren worden vrijgesteld van sociale en fiscale inhoudingen. Bijgevolg is bruto gelijk aan netto.
Bovendien moet er geen inhaalrust toegekend worden en worden de relance-uren niet in rekening gebracht bij het bepalen van de interne grens van overuren. Ze geven geen recht op de betaling van overloon.
Definitieve maatregel?
Op heden is deze maatregel nog niet gepubliceerd. De FOD WASO meldde uitdrukkelijk dat niettegenstaande het wetgevende kader op heden nog niet gefinaliseerd is, zij de toepassing ervan in de praktijk al aanvaardt tot de nodige wettelijke en reglementaire bepalingen zijn goedgekeurd en in de geest van het akkoord worden toegepast.
De desbetreffende communicatie van de FOD WASO vindt u hier terug.
Let wel: op heden is het nog onduidelijk welke positie de RSZ en de fiscus hieromtrent zullen innemen.
Bron:
- Berichtgeving FOD WASO van 20 juli 2021 ‘Toepassing van het sociaal akkoord over relance-uren in afwachting van de wet’.
Dit bericht delen: