Datum: 4/02/2025  Afdeling: Flash  

---

Vrijdag 31 januari 2025 bereikte formateur De Wever een regeerakkoord. De regering ‘De Wever’ plant grote hervormingen op het vlak van de arbeidsmarkt en de sociale zekerheid. We lichten de belangrijkste maatregelen voor werkgevers hieronder kort toe. 

Werken doen lonen

• Het verschil tussen werken en niet-werken zal in principe altijd meer dan 500 EUR netto per maand bedragen.
• Een verhoging van de nettolonen via een aanpassing van de belastingvrije som voor werkenden en andere kleine fiscale aanpassingen wordt voorzien.
• De bijzondere bijdrage sociale zekerheid (BBSZ) wordt verlaagd.
• De sociale werkbonus wordt versterkt.
• Men zorgt er voor dat bruto gelijk is aan netto voor het minimumloon,
• De minimumlonen verhogen in 2026 en 2028 telkens met 35 EUR bruto, zonder extra kosten voor de werkgevers.
• Het systeem van de automatische indexering en de loonnormwet wil men behouden, maar er wordt aan de sociale partners gevraagd om tegen eind 2026 een advies uit te brengen over de hervorming van de loonnormwet en de automatische indexering.
• ...

Alternatieve verloning

• De collectieve bonussystemen (CAO nr. 90, winstpremie …) worden vereenvoudigd en het toepassingsgebied wordt geharmoniseerd. Deze harmonisatie mag niet leiden tot enige verhoging van de fiscale lasten, noch voor de werkgever, noch voor de werknemer.
• Het systeem van de maaltijdcheques wordt versterkt door de maximale tussenkomst van de werkgever met twee keer 2 EUR te verhogen, de aftrekbaarheid voor de werkgever overeenkomstig te verhogen en de bestedingsmogelijkheden ervan uit te breiden.
• Andere cheques zoals ecocheques en sport- en cultuurcheques zullen uitdoven in samenspraak met de sociale partners om zo het aantal soorten cheques te reduceren en de koopkracht te verhogen.
• Een wettelijk kader wordt voorzien voor het flexibel verlonen en de bruto loonruil wordt beperkt tot 20 % van het jaarlijkse brutoloon.
• ...

Loonkost

• Voor lage en middenlonen wordt de loonkost verminderd via een plafonnering van de sociale werkgeversbijdrage.
• De plusplannen (RSZ doelgroepvermindering eerste aanwerving) worden hervormd. 
  1. • Voor de eerste werknemer: 2.000 EUR/kwartaal, onbeperkt;
     • Voor de tweede tot vijfde werknemer: 1.000 EUR/kwartaal, gedurende de eerste 3 jaar.
• ...

Arbeidsovereenkomsten

• Voor studenten verhoogt men het studentencontingent permanent van 475 uur naar 650 uur studentenarbeid. De minimum leeftijdsgrens voor studentenarbeid wordt 15 jaar.
• De proefperiode komt terug uiterlijk voor 31 december 2025 terug na overleg met de sociale partners. Gedurende de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst kunnen beide partijen het contract opzeggen met een opzegtermijn van 1 week.
• De ontslagvergoeding wordt geactiveerd en voor nieuwe aanwervingen beperkt tot maximum 52 weken.
• Flexijobs worden aangemoedigd door het verhogen van het maximum jaarinkomen van 12.000 EUR naar 18.000 EUR. Waar geldend wordt het minimumuurloon opgetrokken van 17 EUR naar 21 EUR. Het systeem van flexi-jobs wordt opengesteld voor alle sectoren (mogelijkheid tot opt-out door de sectoren blijft behouden).
• ...

Arbeidsduur

• Er wordt een nieuw wettelijk kader ingevoerd om bijkomende flexibiliteit op het vlak van arbeidsduur mogelijk te maken. Annualisering van de arbeidstijd of ‘accordeon’ uurroosters worden mogelijk gemaakt voor voltijdse en deeltijdse arbeid.
• De verplichting wordt afgeschaft dat de minimale wekelijkse arbeidsduur minstens 1/3de moet zijn van een voltijds uurrooster. Het verbod op arbeidsprestaties van minder dan 3 uur en oproepcontracten wordt behouden.
• Het verbod op nachtarbeid wordt afgeschaft, in de distributiesector en aanverwante sectoren (bv. e-commerce) zal nachtarbeid starten vanaf 24 uur in de plaats van 20 uur.
• Voor de Gewesten die het wensen en vragen, passen we de federale wetgeving aan zodat ook hun regionale feestdag een officiële feestdag wordt, zonder dat de concurrentiekracht wordt aangetast
• Men herwerkt de bepalingen inzake overuren. Zo wordt onder andere één aantrekkelijk systeem van 360 vrijwillige overuren zonder motief of inhaalrust ingevoerd voor alle sectoren. Voor 240 van deze vrijwillige overuren is er geen overloon verplicht en is bruto gelijk aan netto. Voor de horeca worden de huidige 360 vrijwillige overuren opgetrokken naar 450 overuren., waarvan 360 zonder verplicht overloon, de huidige regeling zal vereenvoudigd en flexibeler gemaakt worden De vrijwillige overuren worden voorbehouden voor werknemers die voltijds werken en deeltijdse werknemers die minstens 3 jaar deeltijds werken op voorwaarde dat er een tijdelijke toename van werk is.

• ...

Langer werkbaar werken

• De bestaande verlofrechten voor de zorg van een kind (tijdskrediet, thematisch verlof, geboorteverlof) worden samengevoegd in het zogenaamde ‘familiekrediet’, dit is een rugzakje per kind waarin de bestaande verloven geïntegreerd worden.
• De mogelijkheid wordt onderzocht om gewerkte uren tijdens trajecten met het openbaar vervoer mee te tellen voor de arbeidstijd (het “teleTREINwerk”) om zo de drukte op de wegen en in de trein beter te spreiden gedurende de dag.
• Ouderschapsverlof wordt mogelijk gemaakt voor pleegouders.
• …

Opleiding

• Het individueel opleidingsrecht blijft behouden, maar moet meer flexibel gehanteerd kunnen worden.. In overleg met de sociale partners wordt er gefocust op de werknemers die het meest nodig hebben en wordt administratieve rompslomp vermijden door onder andere het uitsluiten van flexi-jobbers, seizoensarbeiders en studenten. Opgebouwde vormingsrechten zouden geen aanleiding meer geven tot een uitbetaling in loon.
• Bestaande vrijstellingen en uitzonderingen blijven behouden voor bedrijven met minder dan 10 en 20 werknemers.
• De federal learning account (FLA) wordt geschrapt en vervangen door een minder administratief belastend systeem.
• ...

Preventie en re-integratie langdurig zieken

• Er wordt werk gemaakt van een allesomvattend plan voor de preventie en re-integratie van langdurig zieken met een sterkere responsabilisering van de 5 betrokken actoren: werknemer, werkgever, arts, ziekenfonds en de regionale arbeidsbemiddelingsdienst.
• Gedurende de eerste 2 maanden van primaire arbeidsongeschiktheid die volgen op de periode van gewaarborgd loon vragen we aan werkgevers, die geen KMO zijn, een bijdrage voor deze groep van 30% van de uitkering die ten laste is van het RIZIV. Voor hen vervangt dit de huidige sancties die worden opgelegd aan bedrijven met relatief veel langdurig zieke werknemers.
• De mogelijkheid om tot 3 keer per jaar een ziektedag op te nemen zonder attest onder bepaalde voorwaarden, wordt hervormd zodat dit nog slechts 2 keer per jaar kan.
• ...

Einde loopbaan

• Oudere werknemers kunnen nog steeds via een landingsbaan deeltijds werken vanaf 55 jaar, maar moeten vanaf 2025 een beroepsverleden van minstens 30 jaar van elk minstens 156 gewerkte dagen (35 jaar vanaf 2030) kunnen aantonen;
• Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) zal uitdoven. Aan de verworven rechten van werknemers die momenteel in SWT zitten wordt niet geraakt, maar vanaf de datum van het regeerakkoord stopt de nieuwe instroom (met uitzondering van medisch SWT).
• ...

Varia

• De startbaanverplichting verdwijnt.
• De administratieve verplichtingen voor werkgevers bij deeltijdse arbeid worden vereenvoudigd, zonder vermindering van de bescherming van onvrijwillig deeltijdse werknemers
• Het Expat-regime wordt aantrekkelijker gemaakt om internationaal talent aan te trekken.
• Het mobiliteitsbudget wordt hervormd tot een mobiliteitsbudget voor iedereen en zal de bestaande tussenkomsten van de werkgever inzake woon-werk verkeer en privé-verplaatsingen van de werknemer vervangen.
• De witte kassa wordt ingevoerd in de hele horecasector, met een uitbreiding naar andere fraudegevoelige sectoren. Er wordt een tolerantie ingebouwd voor kleinschalige activiteiten zodat deze buiten het toepassingsgebied blijven, de drempel van 25.000 EUR wordt behouden maar de berekening ervan zal worden aangepast.
• De auteursrechten worden (opnieuw) hervormd, om een einde te maken aan de discriminatie van de digitale beroepen die momenteel geen gebruik kunnen maken van dit stelsel.
• …

Bron:

• Federaal regeerakkoord 2025 - 2029.

---

Dit bericht delen:

---