Groen licht voor aangepaste wetgeving flexi-jobs
Recent keurde de ministerraad een voorontwerp van wet goed tot wijziging van de wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken.
Ontwerpwetgeving voorziet een verbod op tewerkstelling van een werknemer via een uitzendkantoor als flexi-jobber bij dezelfde werkgever als diegene waarmee de werknemer rechtstreeks verbonden is met een arbeidsovereenkomst.
De werknemer kan bijgevolg enkel als flexi-jobber worden tewerkgesteld indien hij gedurende dezelfde periode in kwartaal T (kwartaal waarin hij tewerkgesteld wordt als flexi-job) niet wordt ingeschakeld in het kader van een arbeidsovereenkomst bij de gebruiker aan wie hij door een uitzendbureau ter beschikking wordt gesteld om een flexi-job uit te voeren.
Bron:
- Berichtgeving Ministerraad van 10 december 2021 ‘Verduidelijking in de regelgeving over de flexi-jobs’.
Dit bericht delen: