Gesleutel aan mantelzorgverlof vanaf 1 september 2021
In één van onze eerdere nieuwsberichten berichtten we over de vooropgestelde wijzigingen aan het mantelzorgverlof. Vanaf 1 september 2021 wordt de maximumduur verhoogd van de onderbreking per persoon die hulp nodig heeft.
Hierdoor wordt een volledige onderbreking van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst mogelijk voor maximaal 3 maanden per zorgbehoevende persoon. Het mantelzorgverlof kan opgenomen worden in periodes van een maand of een veelvoud ervan.
Ingeval van een voltijdse betrekking kan men maximaal 6 maanden gedeeltelijk onderbreken met 1/2de of met 1/5de. De opname van het mantelzorgverlof is mogelijk in periodes van 2 maanden of een veelvoud ervan. Voor dezelfde zorgbehoevende persoon kan de werknemer dan 2, 4 of maximum 6 maanden gedeeltelijke onderbreking nemen om de prestaties tijdelijk te verminderen.
Deze nieuwe duurtijden per geholpen persoon gelden voor alle schriftelijke kennisgevingen die vanaf 1 september 2021 aan de werkgever worden bezorgd om mantelzorg aan te vragen.
Let wel: het verlof voor mantelzorg mag over de gehele beroepsloopbaan van de werknemer niet méér bedragen dan (het equivalent van) zes maanden volledige schorsing of 12 maanden gedeeltelijke onderbreking.
Bron:
- Berichtgeving RVA van 20 augustus 2021 ‘Verlof voor mantelzorg – nieuwe onderbrekingsduur per persoon die hulp nodig heeft’;
- Koninklijk besluit van 20 juli 2021 houdende uitvoering van artikel 100ter, § 3, tweede lid, van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen, BS 20 augustus 2021.
Dit bericht delen: