Door het toekennen van een winstpremie kan u een deel of het geheel van de winst van een boekjaar heel voordelig uitkeren aan uw werknemers, in de vorm van een premie in speciën.

Deze winstpremie is onderworpen aan het bevrijdende belastingtarief van 7 %. Er geldt een werknemers RSZ-inhouding van 13,07 %.

De wet van 14 december 2018 houdende diverse arbeidsbepalingen voorziet in een aantal verduidelijkingen wat betreft de berekeningswijze van de winstpremie.

Mogelijkheid uitsluiten aantal werknemers van toepassingsgebied

Vanaf 1 januari 2019 zal u de mogelijkheid hebben om bepaalde categorieën van de werknemers uit te sluiten van het recht op de winstpremie, met name:

• Werknemers die de vennootschap hebben verlaten tijdens het laatst afgesloten boekjaar vanwege het ontslag om dringende reden;
• En/of de werknemers die de vennootschap hebben verlaten tijdens het laatst afgesloten boekjaar vanwege een ontslag door de werknemer zelf, met uitzondering van het ontslag gegeven omwille van een dringende reden in hoofde van de werkgever.

De werkgever kiest zelf of hij één van de hierboven vermelde of beide categorieën van werknemers wenst uit te sluiten.

Deze uitsluiting moet indien het een gecategoriseerde winstpremie betreft, vermeld worden in de collectieve arbeidsovereenkomst of de toetredingsakte. Indien het daarentegen om een identieke winstpremie gaat, moet dit vermeld worden in het proces-verbaal van de algemene vergadering.

Rekening houden met tewerkstellingsregime

In de toekomst kan een werkgever rekening houden met het tewerkstellingsregime van de werknemer tijdens het laatst afgesloten boekjaar.

De werkgever is hier echter niet toe verplicht en kan indien gewenst het bedrag van de winstpremie niet aanpassen in functie van de effectieve arbeidsprestaties en/of de periodes gedurende dewelke de uitvoering van arbeidsovereenkomst geschorst is tijdens het laatste afgesloten boekjaar.

Aantal verplichte gelijkstellingen bij bepalen winstpremie

De werkgever kan indien gewenst voorzien in de berekening van de winstpremie prorata temporis tijdens het laatste afgesloten boekjaar.

Deze berekeningswijze moet indien het een gecategoriseerde winstpremie betreft vermeld worden in de collectieve arbeidsovereenkomst of de toetredingsakte. Indien het daarentegen om een identieke winstpremie gaat moet dit vermeld worden in het proces-verbaal van de algemene vergadering.

De werkgever moet echter wel steeds rekening houden met enerzijds de effectieve arbeidsprestaties (rekening houdend met het effectieve tewerkstellingsregime en het aantal schorsingsperiodes van de arbeidsovereenkomst).

Anderzijds moeten de  volgende periodes van schorsingen verplicht gelijkgesteld worden voor het recht op de winstpremie:

• 1. De periodes gedurende welke de werknemer zijn recht op loon behoudt ingeval van schorsing van de arbeidsovereenkomst;
  2. De periodes van moederschapsrust;
  3. De periodes van vaderschapsverlof;
  4. De dagen arbeidsongeschiktheid gedekt door een vergoeding die wordt toegekend omwille van arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte, ongeval gemeen recht, arbeidsongeval of beroepsziekte;
  5. De dagen arbeidsongeschiktheid gedekt door een vergoeding die wordt toegekend overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 13bis van 26 februari 1979 tot aanpassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 13 van 28 juni 1973 betreffende het toekennen van een gewaarborgd maandloon aan sommige bedienden in geval van arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte, ongeval van gemeen recht, arbeidsongeval of beroepsziekte aan de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;
  6. De periodes van adoptieverlof;
  7. De periodes van pleegverlof.

De werkgever kan indien gewenst nog meer schorsingsperiodes gelijkstellen voor het recht op de winstpremie.

Inwerkingtreding

Bovenvermelde wijzigingen gelden vanaf 1 januari 2019.