Gesleutel aan Vlaamse doelgroepvermindering 'oudere zittende werknemers' en aanwervingsincentive langdurig werkzoekenden
Eerder gingen er reeds stemmen op tot een afbouw van bepaalde specifieke doelgroepverminderingen.
De stijgende werkzaamheidsgraad van de 55- tot en met 60-plussers noopte de Vlaamse Regering om de leeftijd voor de Vlaamse doelgroepvermindering ‘oudere zittende werknemers’ stelselmatig op te trekken tot 61 jaar in 2024.
De Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere niet-werkende werkzoekenden blijft onaangeroerd.
Het optrekken van de leeftijdsgrens voor de Vlaamse doelgroepvermindering ‘oudere zittende werknemers’ leidt tot het verhogen van de leeftijdsgrens naar 58 jaar vanaf 1 januari 2022 voor de aanwervingsincentive langdurig werkzoekenden.
Vlaamse doelgroepvermindering oudere werknemers
Huidige regelgeving
Vlaamse RSZ-vermindering oudere niet-werkende werkzoekenden
Voorwaarden
De Vlaamse RSZ-vermindering ‘oudere niet-werkende werkzoekenden’ staat open voor werknemers:
- die behoren tot categorie 1 van de structurele vermindering;
- die gedurende de 4 kwartalen voorafgaand aan de indienstname niet bij dezelfde werkgever in dienst zijn geweest;
- die ingeschreven zijn als niet werkend werkzoekende bij de VDAB;
- waarvan het refertekwartaalloon van het lopend kwartaal lager is dan 13.945,00 EUR. Tijdens het vierde kwartaal wordt deze grens bepaald op 18.545,00 EUR.
In de interimsector geldt deze verhoogde loongrens evenwel voor het eerste kwartaal van het jaar.
Omvang
Het bedrag van de vermindering wordt vanaf 1 januari 2020 als volgt bepaald:
|
Leeftijd op laatste dag van kwartaal indienstneming |
Omvang doelgroepvermindering |
|
Minstens 58 jaar en jonger dan wettelijke pensioenleeftijd |
G7 kwartaal van indienstname en de 7 daaropvolgende kwartalen. |
De volgende overgangsmaatregelen voor de oudere niet-werkende werkzoekenden werden voorzien:
- Oudere werknemers die vóór 1 januari 2020 in dienst zijn getreden bij de werkgever, minstens 55 jaar zijn op 31 december 2019 en jonger dan 58 jaar, openen het recht op een doelgroepvermindering G7 (saldo) in het kwartaal van indienstname en de 7 daarop volgende kwartalen.
- Oudere niet-werkende werkzoekenden waarvoor het aantal kwartalen verhoogde vermindering uitgeput is, komen in aanmerking voor de doelgroepvermindering voor oudere zittende werknemers, ook voor de overgangsperiode.
- Het forfait G7 geldt vanaf het 1ste kwartaal 2019 voor nieuwe indiensttredingen en voor de resterende kwartalen van degene die het recht reeds geopend hadden.
- Bij een hertewerkstelling binnen de 4 kwartalen na de beëindiging van een vorige tewerkstelling worden de oorspronkelijke tewerkstelling en de hertewerkstelling beschouwd als één tewerkstelling waarbij de telling van het aantal kwartalen doorloopt.
Vlaamse RSZ-vermindering oudere zittende werknemers
Voorwaarden
Vlaanderen voorziet ook een doelgroepvermindering voor de ‘oudere zittende werknemers’. Om in aanmerking te komen voor deze doelgroepvermindering moet de werknemer behoren tot categorie 1 van de structurele vermindering.
Bovendien mag de werknemer niet als 'Oudere niet-werkende werkzoekenden' worden beschouwd.
Oudere niet-werkende werkzoekenden waarvoor het aantal kwartalen verhoogde vermindering uitgeput is, komen in aanmerking voor de doelgroepvermindering voor oudere zittende werknemers.
Het refertekwartaalloon van de werknemer gedurende het lopende kwartaal moet lager zijn dan 13.945,00 EUR. De loongrens voor het 4de kwartaal bedraagt 18.545,00 EUR. Let wel: in de interimsector geldt de verhoogde loongrens voor het 1ste kwartaal van het jaar (met ingang van het 1ste kwartaal 2020).
Omvang
|
Leeftijd op laatste dag van kwartaal |
Omvang doelgroepvermindering |
|
Minstens 58 jaar en jonger dan 60 jaar |
600 EUR |
|
Minstens 60 jaar |
1.500 EUR |
Bovendien wordt voorzien dat de oudere werknemer die op 31 december 2019 minstens 55 jaar was en jonger dan 58 jaar verder het recht opent op de doelgroepvermindering G4 (600 EUR).
Belangrijk aandachtspunt bij toepassing Vlaamse doelgroepvermindering oudere werknemers
Om in aanmerking te komen voor de Vlaamse doelgroepvermindering oudere werknemers moet de oudere werknemer tijdens het volledige kwartaal effectieve arbeidsprestaties geleverd hebben.
Indien de werknemer vrijgesteld wordt van prestaties, zal dit geen recht openen op de doelgroepvermindering.
Indien de vrijstelling van prestaties te wijten is aan een schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst zoals vermeld in de wet van 3 juli 1978 of volledige onderbreking in het kader van tijdskrediet of thematisch verlof of te wijten aan een door de werkgever toegestane vrijstelling van prestaties tijdens de periode van opzegging, dan zal de doelgroepvermindering wel kunnen worden toegepast.
Toekomstige regelgeving
Vlaamse RSZ-vermindering oudere zittende werknemers
De toepassing van de doelgroepvermindering voor zittende oudere werknemers geeft aanleiding tot deadweight losses.
De Vlaamse Regering besliste dan ook om de leeftijd voor de doelgroepvermindering voor ‘oudere zittende werknemers’ stelselmatig op te trekken. De andere voorwaarden blijven onverkort van toepassing.
Deze vermindering bestaat uit een bedrag van maximaal 600 EUR per kwartaal of maximaal € 1.500 per kwartaal, afhankelijk van de leeftijd van de werknemer.
Op heden wordt de forfaitaire vermindering van 600 EUR per kwartaal toegekend aan de werknemer die 58 jaar maar minder dan 60 jaar is op de laatste dag van het kwartaal. Vanaf de leeftijd van 60 jaar wordt een vermindering van maximaal € 1.500 per kwartaal toegekend.
Stelselmatig wordt de leeftijdsgrens voor de forfaitaire vermindering van 600 EUR opgetrokken naar:
- 59 jaar vanaf 1 januari 2022;
- 60 jaar vanaf 1 januari 2023;
- 61 jaar vanaf 1 januari 2024.
De leeftijd tot het bekomen van de maximale forfaitaire vermindering van 1.500 EUR gaat wordt eveneens opgetrokken:
- 61 jaar vanaf 1 januari 2022
- 62 jaar vanaf 1 januari 2023
Er worden wel overgangsmaatregelen voorzien voor werknemers die een bepaalde leeftijd bereikt hebben op 31 december 2021:
- Werknemers die op 31 december 2021 minstens 57 jaar oud zijn behouden de toegang tot de forfaitaire doelgroepvermindering van 600 EUR per kwartaal tot het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal dat de werknemer 61 jaar wordt.
- Wie op 31 december 2021 al 60 jaar is, behoudt de mogelijkheid tot de doelgroepvermindering van maximaal € 1.500 per kwartaal tot aan het ogenblik waarop deze werknemers de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt en hierdoor in de gewone regeling kunnen overstappen.
Vlaamse RSZ-vermindering oudere niet werkende werkzoekenden
De Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere niet-werkende werkzoekenden blijft daarentegen ongewijzigd en de leeftijdsgrens blijft behouden op 58 jaar.
Aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden
Huidige regelgeving
Indien u een langdurig werkzoekende aanwerft tussen 25 en 55 jaar oud kan u mits het voldoen van bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een bepaalde premie. Met deze financiële incentive beoogt de Vlaamse Regering de aanwerving en de duurzame tewerkstelling van langdurig werkzoekenden en niet-beroepsactieve personen te stimuleren.
Toekomstige regelgeving
Vanaf 1 januari 2022 kan de aanwervingsincentive aangevraagd worden bij aanwerving van langdurig werkzoekenden tussen 25 en 58 jaar.
Hier vindt u meer praktische informatie terug m.b.t. deze premie.
Bron:
- Berichtgeving Nota aan de Vlaamse Regering VR 2021 1211 DOC. 1252/1 ‘Nota aan de Vlaamse Regering betreft voorontwerp besluit van de Vlaamse houdende de wijziging aan artikel 6 van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen en artikel 2 van het besluit van de Vlaamse Regering van 17 februari 2017 tot toekenning van aanwervingsincentives voor langdurig werkzoekenden’.
Dit bericht delen: