Gerechtvaardigde betaalde afwezigheid voor COVID-test ten gevolge van Self Assessment Testing Tool
De toenemende druk op de huisartsen ten gevolge van de talrijke consultaties m.b.t. mogelijke symptomen die wijzen op het COVID-19 virus, noopte de regering tot het uitwerken van een Self Assessment Testing Tool.
Recent sloot de NAR in dit kader een cao die een loonwaarborg voorziet voor werknemers met lichte symptomen die zich op basis van het advies van de Self Assessment Testing Tool laten testen op corona.
Ontdek hieronder de concrete modaliteiten.
Toepassingsgebied cao nr. 160
Principe
Werknemers met milde symptomen die de Self Assessment Testing Tool invullen, kunnen geadviseerd worden een coronatest af te nemen. Zij maken hiertoe een activatiecode aan tot gratis afname van een coronatest bij een instantie die zich op een redelijke afstand van hun woon-, verblijf- of werkplaats bevindt en waar het testresultaat het snelst kan verwacht worden.
Voorziene uitsluitingen
Werknemers die ernstige symptomen vertonen, tot een risicogroep behoren of waarvan hun gezondheidstoestand snel achteruit gaat, dienen altijd contact op te nemen met een arts.
Bovendien geldt de voorziene loonwaarborgregeling voor de werknemers met lichte symptomen die wachten op hun testresultaat, niet in de hieronder vermelde situaties:
- Werknemers die zich ongeacht de aard van de symptomen te ziek voelen om te kunnen gaan werken;
- Werknemers die getest worden omwille van een hoogrisicocontact;
- Werknemers die een geldig COVID safe ticket wensen;
- Werknemers die wensen te reizen.
Ten slotte speelt cao nr. 160 niet voor de asymptomatische werknemer die na een positief testresultaat in quarantaine wordt geplaatst omdat hij arbeidsgeschikt is maar zich niet naar het werk mag begeven. Deze werknemer ontvangt een quarantaine-attest. Indien deze werknemer kan telewerken, kan hij het werk verderzetten. Indien telewerk niet mogelijk is, kan hij tijdelijk werkloos gesteld worden.
Verplichtingen werknemer
Invullen Self Assessment Testing Tool
Werknemers met milde symptomen die de Self Assessment Testing Tool invullen, kunnen geadviseerd worden een coronatest af te nemen.
Zij maken hiertoe een activatiecode aan tot gratis afname van een coronatest bij een instantie die zich op een redelijke afstand van hun woon-, verblijf-of werkplaats bevindt en waar het testresultaat het snelst kan verwacht worden.
Onmiddellijk verwittigen van werkgever
De werknemer verwittigt onmiddellijk zijn werkgever. Hij maakt het afgeleverde afwezigheidsattest door de tool over aan de werkgever.
Dit afwezigheidsattest vermeldt de dag en het uur waarop de activatiecode voor de test werd aangemaakt.
De werknemer moet de afwezigheid gebruiken voor het toegestane doel.
De werknemer is niet verplicht om de ingevulde vragenlijst van de Self Assesment Testing Tool en/of het resultaat van de test aan de werkgever bekend te maken.
Mededelen toestand na resultaat van test
De werknemer moet zijn werkgever van zodra hij het testresultaat kent, op de hoogte brengen of het werk kan hervat worden of verdergezet worden. De werknemer moet het testresultaat niet bekendmaken.
Bij een positief testresultaat waarbij de werknemer arbeidsongeschikt is, moet de werknemer een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid afleveren.
Indien de werknemer positief test maar niet arbeidsongeschikt is, wordt deze in quarantaine geplaatst met een quarantaine-attest. Indien de werknemer kan telewerken moet het werk verdergezet worden. Indien deze werknemer niet kan telewerken, komt de werknemer in aanmerking voor tijdelijke werkloosheid op basis van een quarantaine-attest.
Indien de werknemer daarentegen negatief test, herneemt de werknemer die niet kon telewerken het werk, tenzij de werknemer het werk niet kan hernemen wegens een andere ziekte dan COVID-19 die door een arts werd vastgesteld. De normale regels inzake arbeidsongeschiktheid gelden dan.
Wat ontvangt de werknemer tijdens de gerechtvaardigde betaalde afwezigheid?
Situatie 1: Telewerk is mogelijk
De werknemer die kan telewerken, telewerkt in afwachting van het testresultaat met een maximum van 36 uur vanaf het aanmaken van het afwezigheidsattest door de Self Assessment Testing Tool. Hij geniet loonbehoud gedurende de tijd die nodig is om de test te laten afnemen. Deze uren worden vergoed cf. de wetgeving op de feestdagen. Deze gerechtvaardigde afwezigheid wordt gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties.
Situatie 2: Telewerk is niet mogelijk
De werknemer die niet kan telewerken, geniet van een betaalde gerechtvaardigde afwezigheid vanaf de aanmaak van het afwezigheidsattest in de zelfevaluatietool tot het moment dat de werknemer het testresultaat bekomt.
Het recht op gerechtvaardigde betaalde afwezigheid eindigt ten laatste 36 uren na de aanmaak van het afwezigheidsattest door de Self Assessment Testing Tool.
Deze uren worden vergoed cf. de wetgeving op de feestdagen. Deze gerechtvaardigde afwezigheid wordt gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties.
De werknemer kan slechts maximaal 3 keer gebruik maken van de mogelijkheid om van het werk afwezig te zijn voor een COVID-19-test op basis van de Self Assessment Testing Tool tijdens de periode van 19 november 2021 tot en met 28 februari 2022.
Bron:
- Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 160 van 19 november 2021 houdende invoering van een gerechtvaardigde afwezigheid van het werk voor een Covid-19-test op basis van de Self Assessment Testing Tool.
Dit bericht delen: