Gemeenschappelijke vakbondsactie op 6 december 2021
Een gemeenschappelijke vakbondsactie wordt aangekondigd op 6 december 2021. Deze beoogt de dalende koopkracht meer op de agenda te zetten alsook het belang van de syndicale vrijheden te onderstrepen.
Wat zijn de mogelijke gevolgen hiervan voor de loonverwerking?
Gevolgen voor de loonverwerking
Werknemer neemt deel aan de gemeenschappelijke vakbondsactie
De werknemer die afwezig is van het werk om deel te nemen aan de gemeenschappelijke vakbondsactie heeft geen recht op loon. Deze werknemer kan zich tot zijn vakbondsorganisatie wenden voor het verkrijgen van een stakingsvergoeding.
Werknemer die niet deelneemt aan de gemeenschappelijke vakbondsactie maar het werk niet heeft kunnen aanvatten
De werknemer die niet deelneemt aan de gemeenschappelijke vakbondsactie maar die wegens de gemeenschappelijke vakbondsactie het werk niet heeft kunnen aanvatten, heeft evenmin recht op (gewaarborgd) loon.
Hij kan eventueel aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringen indien het beheerscomité van de RVA hierin toestemt. Er is wel een tweeledige voorwaarde verbonden aan de toekenning van deze uitkering:
- De werknemer mag niet behoren tot de arbeidseenheid waarin zich stakende werknemers bevinden;
- De werknemer mag geen belang hebben bij het inwilligen van de eisen van de stakers.
Werknemer die niet of niet tijdig op het werk aankwam
De werkwillige werknemer die wegens de gemeenschappelijke vakbondsactie niet of niet tijdig op het werk aankwam, kan geen aanspraak maken op gewaarborgd dagloon voor de verloren uren.
Bron:
- Diverse media.
Dit bericht delen: