Gemeenschappelijk initiatiefrecht Vlaams opleidingsverlof schooljaar 2022-2023
Naar aanleiding van het relanceplan ‘Alle hens aan dek’ werd een tijdelijk gemeenschappelijk initiatiefrecht voor het Vlaams opleidingsverlof in het leven geroepen.
Werkgevers kunnen opleidingen voorstellen aan hun werknemers met het oog op het versterken van de toekomstkansen in de sector of op de Vlaamse arbeidsmarkt. De voorgestelde opleiding hoeft niet gerelateerd te zijn aan de huidige job.
Let wel: opleidingen die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de huidige job blijven nog steeds ten laste van de werkgever.
De werknemer is niet verplicht om op dit voorstel in te gaan. Indien een werknemer ingaat op het voorstel van de werkgever, kan hij hiervoor maximaal 250 uren Vlaams Opleidingsverlof opnemen.
Dit tijdelijk experiment liep in het schooljaar 2021-2022, tot en met 31 augustus 2022.
In het VESOC- werkgelegenheidsakkoord ‘Iedereen nodig, iedereen mee’ werd een verlenging van de maatregel met 2 schooljaren vooropgesteld.
Ontwerpwetgeving voorziet nu in de verlenging van het gemeenschappelijk initiatiefrecht voor schooljaar 2022-2023.
Bron:
- Berichtgeving van Vlaamse ministerraad van 15 juli 2022 ‘Verlenging tijdelijk gemeenschappelijk initiatiefrecht Vlaams opleidingsverlof’.
Dit bericht delen: