Datum: 24/05/2019  Afdeling: Flash  

---

Eindelijk wordt het mogelijk om thematische verloven flexibeler op te nemen. Wat betekent dit concreet? Kan u dit als werkgever weigeren? Lees en blijf bij!

Mogelijke opnamevormen

Ouderschapsverlof kan opgenomen worden gedurende:

• Ofwel een periode van 4 maanden (bij voltijdse schorsing van de arbeidsovereenkomst). Deze periode kan naar keuze van de werknemer worden opgesplitst in maanden.
  
  NIEUW mits akkoord van de werkgever kan deze periode ook geheel of gedeeltelijk worden opgesplitst in periodes van een week of een veelvoud ervan.
  Mocht ingevolge een gedeeltelijke opsplitsing in weken, het resterend gedeelte minder dan 4 weken zijn, dan heeft de werknemer het recht om dit saldo zonder akkoord van de werkgever op te nemen.

• Ofwel een periode van acht maanden (bij halftijdse vermindering), wanneer de werknemer voltijds tewerkgesteld is. Deze periode kan naar keuze van de werknemer worden opgesplitst in periodes van twee maanden of een veelvoud hiervan.
  
  NIEUW mits akkoord van de werkgever kan deze periode ook geheel of gedeeltelijk worden opgesplitst in periodes van een maand of een veelvoud hiervan.
  Mocht ingevolge een gedeeltelijke opsplitsing in maanden, het resterend gedeelte een maand bedragen, dan heeft de werknemer het recht om dit saldo zonder akkoord van de werkgever op te nemen.

De werknemer kan indien gewenst de hierboven vermelde opnamevormen combineren.

Hierbij geldt dan dat één maand volledige onderbreking overeenstemt met:

• 2 maanden bij halftijdse vermindering;
• 5 maanden bij 1/5^de vermindering;
• 10 maanden bij 1/10^de vermindering.

Wat indien u niet akkoord gaat met de flexibelere opname?

Indien u als werkgever hiermee niet akkoord gaat, dient u deze weigering schriftelijk mee te delen aan de werknemer, binnen een maand na de schriftelijke kennisgeving van de werknemer.

Inwerkingtreding

De flexibelere opnamevormen zijn mogelijk vanaf de schriftelijke kennisgevingen die de werknemer bij zijn werkgever indient vanaf 1 juni 2019.

Bron:

• Koninklijk besluit 5 mei 2019 tot wijziging van diverse bepalingen betreffende de thematische verloven, BS 22 mei 2019.

---

Dit bericht delen:

---