Flexi-jobs in PC 331: er is een grens vastgesteld
De Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331) met als hoofdactiviteit kinderopvang (NACE-code 88.91) of publieke werkgevers (gevestigd in het Nederlandse taalgebied of afhankelijk van de Vlaamse Gemeenschap op het grondgebied van het tweetalige gebied Brussel Hoofdstad) met als hoofdactiviteit kinderopvang (NACE-code 88.91) kunnen vanaf 1 april 2024 werknemers met een flexi-job-arbeidsovereenkomst in dienst nemen.
Het gebruik van flexi-job-arbeidsovereenkomsten is echter beperkt voor deze werkgevers: het jaarlijks toegelaten totaal arbeidsvolume aan flexi-jobtewerkstelling mag niet hoger zijn dan 20 % van het totale arbeidsvolume gepresteerd door alle werknemers bij deze werkgever. Deze grens werd van kracht op 1 juli 2024, maar er werd gewacht op een definitie van het begrip totaal arbeidsvolume.
Deze definitie is bekend gemaakt in het koninklijk besluit van 31 januari 2025. Het totale arbeidsvolume is de som van de "µ (glob)'s", van alle bij dezelfde werkgever in dienst zijnde werknemers, voor alle kwartalen van een kalenderjaar (met inbegrip van de flexi-jobs).
Het begrip "µ (glob)" wordt al gebruikt in het kader van de verminderingen van RSZ-bijdragen. Dit zijn de totale prestaties die een werknemer tijdens een kwartaal voor dezelfde werkgever heeft verricht.
Deze berekeningswijze treedt in werking op 1 januari 2025.
Bron:
- Koninklijk besluit van 31 januari 2025 tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 april 2024 tot uitvoering van artikel 2, §§ 1 en 2, van de wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, met betrekking tot het toepassingsgebied van de flexi-jobs, B.S. 07.02.2025.
Dit bericht delen: