Federale steunmaatregel hotelsector neemt concrete vorm aan
Door de toekenning van een doelgroepvermindering aan de hotelsector wenst men de zwaar geïmpacteerde sector zuurstof geven.
Wat de modaliteiten zijn en de omvang van de doelgroepvermindering, dat leest u hier.
Na te leven voorwaarden
Een RSZ-vermindering wordt toegekend aan de werkgevers van het PC voor het hotelbedrijf (PC 302) die als hoofdactiviteit het uitbaten van een hotel of het verschaffen van accommodaties hebben of een vestigingseenheid hebben die deze activiteit uitoefent.
De werkgevers moeten op basis van de periodieke btw-aangiften aantonen dat ze te maken hebben met een daling van minstens 60 % van de omzet die resulteert uit de handelingen opgenomen in kader 2 van de periodieke btw-aangiften van het tweede kwartaal 2021, ten opzichte van de omzet opgenomen in de periodieke btw-aangiften van het tweede kwartaal 2019.
De werkgevers die niet verplicht zijn om de periodieke btw-aangiften in te dienen of die niet de hoedanigheid van belastingplichtige hebben bedoeld in artikel 4, § 1, van het Btw-Wetboek moeten daarentegen aantonen dat ze een daling van minstens 60 % hebben van de aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid aangegeven loonmassa voor het tweede kwartaal 2021 ten opzichte van het tweede kwartaal 2019.
Bovendien moet men zich ertoe verbinden om de werknemers waarvoor de doelgroepvermindering toegepast wordt in dienst te houden tussen 1 april en 30 juni 2021.
Dit geldt niet indien de werknemer:
- zelf ontslag neemt,
- ontslagen wordt om dringende redenen;
- tijdskrediet of thematisch verlof opneemt.
Bovendien verbindt men er zich ook toe om aan alle werknemers een concreet en individueel opleidingsplan over te maken dat ten minste 5 volle dagen per voltijds equivalente werknemer in 2021 bevat. Deze verplichting heeft betrekking op alle werknemers, ook voor de werknemers in tijdelijke werkloosheid. Voor deeltijdse werknemers kan het aantal opleidingsdagen geproratiseerd worden op basis van de contractuele arbeidsduur.
Men moet zich in 2021 onthouden van:
- het uitkeren van dividenden aan aandeelhouders;
- het uitkeren van bonussen aan de leden van de Raad van Bestuur en het leidinggevend personeel van de onderneming;
- de inkoop van eigen aandelen.
De ondernemingsraad moet geïnformeerd worden over de concrete toepassing van deze maatregel binnen de onderneming. Ze worden onder andere op de hoogte gebracht van het opleidingsaanbod, dat voorwerp van overleg uitmaakt.
Indien er geen ondernemingsraad is, moet de vakbondsafvaardiging hiervan op de hoogte gebracht worden. Bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging brengt men de werknemers hierover op de hoogte.
Omvang steunmaatregel
Voor het tweede kwartaal 2021 wordt een doelgroepvermindering G7 toegekend voor vijf werknemers die behoren tot het paritair comité voor het hotelbedrijf per vestigingseenheid die een hotel uitbaat of accommodatie verschaft.
Praktische modaliteiten
Op heden zijn er nog onduidelijkheden m.b.t. de praktische modaliteiten.
Bron:
- Wet 2 april 2021 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie, BS 13 april 2021, 32911.
Dit bericht delen: