Einde van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT): onlangs werden er nuttige verduidelijkingen gepubliceerd!
In haar akkoord van eind januari 2025 kondigde de regering het einde aan van bijna alle stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT).
Een koninklijk besluit legt het wettelijk kader voor het behoud van het SWT om medische redenen vast en verduidelijkt wat er met de overige SWT-stelsels zal gebeuren.
Cao nr. 165 en 173: SWT voor werknemers met een beperking of met ernstige lichamelijke problemen
Cao nr. 173 verlengt de mogelijkheid voor een ontslagen werknemer van 58 jaar, met 35 jaar loopbaan, die een beperking of ernstige lichamelijke problemen heeft, om een toeslag op de werkloosheidsuitkering te ontvangen ten laste van zijn werkgever tot en met 31 december 2025.
Het koninklijk besluit dat onlangs is gepubliceerd, bepaalt het wettelijk kader van dit bijzondere stelsel.
De voorwaarden inzake leeftijd en loopbaan moeten uiterlijk op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsduur van de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst of tijdens de verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomst worden nageleefd.
Wat gebeurt er met de overige SWT-stelsels?
Algemeen stelsel: cao nr. 17
De sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad (NAR) hebben deze cao nog niet gewijzigd, maar dat zal niet lang meer duren.
Het koninklijk besluit dat op 15 september 2025 werd gepubliceerd, bevat al wijzigingen aan dit stelsel.
Ter herinnering: het algemene SWT-stelsel waarin de cao nr. 17 voorziet, stelt een ontslagen werknemer van 62 jaar met 40 jaar loopbaan in staat om een toeslag op de werkloosheidsuitkering te ontvangen die in principe ten laste is van zijn werkgever.
Om nog in aanmerking te komen voor het algemene stelsel, moet het ontslag van de werknemer vóór 1 april 2025 betekend zijn.
De werknemer moet uiterlijk op 30 juni 2025 en in elk geval op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan de leeftijdsvoorwaarde van 62 jaar voldoen. Aan de loopbaanvoorwaarde van 40 jaar moet uiterlijk op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voldaan zijn.
Voorbeeld: op 23 december 2024 betekende je een opzeggingstermijn van 3 maanden en 24 weken, die inging op maandag 30 december 2024. De werknemer is 62 jaar op 25 juni 2025 en heeft 40 jaar loopbaan op 10 september 2025. Hij komt dus nog in aanmerking voor het algemene SWT-stelsel. Je moet hem een toeslag op zijn werkloosheidsuitkering betalen tot hij de wettelijke pensioenleeftijd bereikt.
Afwijkende stelsels
De overige stelsels:
- Zwaar beroep (60 jaar en 33/35 jaar loopbaan): het ontslag moet betekend zijn vóór 1 juli 2025, de leeftijd moet uiterlijk op 30 juni 2025 bereikt zijn en in elk geval op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Op het ogenblik van de beëindiging van de overeenkomst moet aan de loopbaanvoorwaarde worden voldaan; - Lange loopbaan (60 jaar en 40 jaar loopbaan): het ontslag moet betekend zijn vóór 1 juli 2025, de leeftijd moet uiterlijk op 30 juni 2025 bereikt zijn en in elk geval op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Op het ogenblik van de beëindiging van de overeenkomst moet aan de loopbaanvoorwaarde worden voldaan; - Onderneming in moeilijkheden of in herstructurering (60 jaar en 20/10 jaar loopbaan): de erkenning moet vóór 1 mei 2025 verleend zijn.
De leeftijd moet bereikt zijn op het ogenblik dat het collectief ontslag wordt aangekondigd of op het ogenblik dat de overeenkomst wordt beëindigd als er geen collectief ontslag is.
De sociale partners verlengen de collectieve arbeidsovereenkomsten voor deze afwijkende stelsels dus niet meer.
Aangepaste beschikbaarheid
SWT-werklozen zijn onderworpen aan een verplichting om aangepast beschikbaar te zijn op de arbeidsmarkt tot de maand waarin ze de wettelijke pensioenleeftijd bereiken (66 of 67 jaar).
Vrijstellingen blijven mogelijk tot 31 december 2026.
Bron:
- koninklijk besluit van 5 september 2025 tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en tot opheffing van het koninklijk besluit van 19 september 1980 betreffende het recht op werkloosheidsuitkeringen en op aanvullende vergoedingen van ontslagen oudere grensarbeiders of die volledig werkloos zijn gesteld en van het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen, BS 15 september 2025.
Dit bericht delen: