Einde van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT): cao aangepast, SWT om medische redenen verlengd
Na de aanpassing van het wettelijke kader waarin het einde van het werkloosheidsstelsel met bedrijfstoeslag werd bevestigd, hebben de sociale partners op hun beurt het nodige gedaan om het SWT geleidelijk af te schaffen en het SWT om medische redenen te behouden.
Welke instrumenten werden door de sociale partners aangepast?
Cao nr. 17 gewijzigd
Cao nr. 17 bestaat sinds 1974 en voerde het algemene SWT-stelsel in, waarbij de werkgever een toeslag op de werkloosheidsuitkering betaalt in geval van ontslag van een werknemer van 62 jaar die een bepaald aantal jaren loopbaan kan rechtvaardigen.
Wat zijn de gevolgen voor jou als werkgever?
Als je een werknemer van 62 jaar met 40 jaar loopbaan ontslaat, komt hij of zij niet langer in aanmerking voor het SWT.
Alleen werknemers die vóór 1 april 2025 zijn ontslagen en die uiterlijk op 30 juni 2025 de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt op het einde van de arbeidsovereenkomst zullen nog gebruik kunnen maken van dit stelsel. Aan de loopbaanvoorwaarde van 40 jaar moet uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst voldaan zijn.
De sociale partners hebben in de cao nr. 17 bevestigd dat de opzeggingstermijn ook mag aflopen na 30 juni 2025. Werknemers die op of vóór 1 april 2025 zijn ontslagen en op 30 juni 2025 de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt, behouden dus hun recht op de bedrijfstoeslag, zelfs als na 30 juni 2025 aan de vereiste van een loopbaan van 40 jaar wordt voldaan omdat de opzeggingstermijn na die datum afloopt of omdat de opzeggingstermijn werd geschorst en verlengd.
Cao nr. 143 afgeschaft
Het stelsel waarin cao nr. 143 voorziet, dat de leeftijd van 60 jaar vaststelt voor toegang tot het SWT voor werknemers met een zwaar beroep, wordt afgeschaft.
Cao nr. 173 verlengd
Het SWT om medische redenen waarin cao nr. 173 voorziet, wordt verlengd tot ten minste 30 juni 2029.
De sociale partners hebben de huidige cao, die van kracht is tot 31 december 2025, verlengd met twee nieuwe cao's, cao nr. 177, die van kracht is van 1 januari 2026 tot 31 december 2027, en cao nr. 178, die van kracht is van 1 januari 2028 tot 30 juni 2029.
Bijgevolg is het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een beperking of met ernstige lichamelijke problemen nog mogelijk tot 30 juni 2029.
En wat gebeurt er met werknemers die het SWT reeds genieten?
Voor SWT-werklozen die het stelsel reeds genieten, hetzij het algemeen stelsel, hetzij de afwijkende stelsels, verandert er niets. Als werkgever blijf je (of blijft het fonds) dus de toeslag aan je ontslagen werknemer betalen totdat hij of zij met pensioen gaat.
De vervangingsplicht gedurende 36 maanden blijft behouden, dus je moet eraan blijven voldoen voor SWT-werklozen die dit stelsel reeds genieten en die de leeftijd van 62 jaar nog niet hebben bereikt op het einde van de arbeidsovereenkomst.
Overzichtstabel bijgewerkt op 1 november 2025
|
SWT-stelsel |
Evolutie van het stelsel |
Leeftijds- en loopbaanvoorwaarde* |
|
Algemeen stelsel cao nr. 17 (gewijzigd door de cao nr. 17/43) |
Behouden voor werknemers die vóór 1 april 2025 zijn ontslagen |
62 jaar op 30 juni 2025 en in ieder geval op het einde van de arbeidsovereenkomst en 40 jaar loopbaan op het einde van de arbeidsovereenkomst |
|
SWT om medische redenen (cao nr. 173, nr. 177 en nr. 178) |
Behouden tot 30 juni 2029 |
58 jaar tijdens de geldigheidsduur van de overeenkomst en uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst en 35 jaar loopbaan op het einde van de arbeidsovereenkomst |
|
Cao lange loopbaan (cao nr. 167 van kracht tot 30 juni 2025) |
Behouden voor werknemers die ontslagen zijn vóór 1 juli 2025 |
60 jaar op 30 juni 2025 en in ieder geval op het einde van de arbeidsovereenkomst en 40 jaar loopbaan op het einde van de arbeidsovereenkomst |
|
SWT bouw, nachtwerk en zware beroepen (cao nr. 166 van kracht tot 30 juni 2025) |
Behouden voor werknemers die ontslagen zijn vóór 1 juli 2025 |
60 jaar op 30 juni 2025 en in ieder geval op het einde van de arbeidsovereenkomst en 33 jaar loopbaan op het einde van de arbeidsovereenkomst |
|
SWT zwaar beroep generiek stelsel (cao nr. 143 afgeschaft) |
Behouden voor werknemers die ontslagen zijn vóór 1 juli 2025 |
60 jaar op 30 juni 2025 en in ieder geval op het einde van de arbeidsovereenkomst en 35 jaar loopbaan op het einde van de arbeidsovereenkomst |
|
SWTondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering |
Behouden als de datum van erkenning niet later is dan 31 april 2024 |
60 jaar en 10/20 jaar loopbaan |
*Andere voorwaarden moeten eveneens nageleefd worden.
Bronnen:
- NAR;
- Cao nr. 17/43 van 21 oktober 2025 tot wijziging en uitvoering van de cao nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere werknemers indien zij worden ontslagen;
- Cao nr.143/2 van 21 oktober 2025 tot opheffing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.143 van 23 april 2019 tot vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen.
Dit bericht delen: