Duikt een nieuw recht op politiek verlof op?
Een burgemeester tewerkgesteld in de privésector kan binnenkort van het werk afwezig zijn bij een noodsituatie waarbij de buitengewone en aanhoudende beschikbaarheid van hem onontbeerlijk is.
Een ‘noodsituatie’ omvat een gebeurtenis die schadelijke gevolgen voor het maatschappelijk leven in de betrokken gemeente of stad veroorzaakt of kan veroorzaken, zoals een ernstige verstoring van de openbare veiligheid, een ernstige bedreiging ten opzichte van het leven of de gezondheid van personen en/of ten opzichte van belangrijke materiële belangen.
Denk hierbij aan een zware overstroming of een terroristische aanslag in de gemeente of stad.
Het gaat om een bijkomend politiek verlof dat bestaat naast het gewone politiek verlof.
Het kan opgenomen worden tijdens de noodsituatie gedurende maximum het voorziene aantal arbeidsdagen in de arbeidsregeling waarvoor hij het hierboven vermelde gewone politiek verlof niet opneemt.
Bijgevolg zal een burgemeester die van maandag tot en met vrijdag tewerkgesteld wordt in de privésector, die steeds op maandag gewoon politiek verlof opneemt, bijkomend politiek verlof van dinsdag tot en met vrijdag kunnen opnemen indien een noodsituatie zich vanaf zondag tot zaterdag afspeelt.
Indien de werknemer dit verlof wenst op te nemen moet de werkgever hiervan vooraf verwittigd worden. Indien dit niet mogelijk is, moet de werkgever zo spoedig mogelijk verwittigd worden.
Het verlof moet gebruikt worden voor het doel waarvoor het is toegestaan. De werkgever kan de werknemer vragen om de noodsituatie te bewijzen. Dit bewijs kan op eender welke wijze gegeven worden.
De werknemer ontvangt zijn normaal loon berekend overeenkomstig de wetgeving betreffende de feestdagen maar beperkt tot de loongrens voorgeschreven bij de regeling van de verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering.
Dit geldt voor het bijkomend politiek verlof alsook voor de dagen gewoon politiek verlof die opgenomen worden tijdens de periode waarin zich een noodsituatie afspeelde waarbij de buitengewone en aanhoudende beschikbaarheid onontbeerlijk is.
De werkgever kan het betaalde brutoloon (vermeerderd met de werkgeversbijdragen die aan de sociale zekerheid werden gestort) voor de betrokken periode terugvorderen van de betrokken gemeente of stad.
Let wel: het hierboven vermelde is gebaseerd op ontwerpwetgeving en bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Wetsontwerp van 16 juni 2023 tot wijziging van de wet van 19 juli 1976 tot instelling van een verlof voor de uitoefening van een politiek mandaat (DOC 55 3378/003).
Dit bericht delen: