Duidelijkheid m.b.t. arbeidsrechtelijke gevolgen voor niet-gevaccineerde gezondheidszorgbeoefenaars
Op gezette tijdstippen werd het debat over de al dan niet verplichte vaccinatie van zorgverleners geopend.
Met de goedkeuring van het ontwerp van koninklijk besluit betreffende de arbeidsrechtelijke gevolgen voor niet-gevaccineerde gezondheidszorgbeoefenaars wordt de concrete draagwijdte duidelijk.
Vanaf 1 april 2022 kan een vastbenoemd personeelslid met de functie van gezondheidszorgbeoefenaar waarvoor er geen aangepast werk mogelijk is, ambtshalve ontslagen worden indien deze zijn visum of registratie als gezondheidszorgbeoefenaar verliest doordat hij niet beschikt over een geldige vaccinatie tegen COVID-19.
Bovendien kan de wedde van het vastbenoemd personeelslid met de functie van gezondheidsbeoefenaar die niet in orde is met het visum om die functie uit te voeren, geschorst worden en verminderd worden vanaf 1 januari 2022 tot en met 31 maart 2022 tot het niveau van wat toegekend wordt bij tijdelijke werkloosheid in het werknemersstelsel.
Let wel: indien een eerste dosis in het kader van een vaccinatie tegen COVID-19 voor uiterlijk 31 maart 2022 werd toegediend, wordt de bovenvermelde periode met 6 weken verlengd.
Vanaf 1 april 2022 kan de wedde verminderd worden tot het bedrag dat overeenstemt met het bedrag van de werkloosheidsuitkering waarop de ambtenaar recht zou hebben indien hij onder de sociale zekerheid voor de werknemers zou vallen.
Een vastbenoemd personeelslid dat schriftelijk verzet aantekent tegen het ambtshalve ontslag kan geschorst worden in het belang van de dienst en in non-activiteit geplaatst worden. Hij zal vanaf dan geen recht hebben op enige wedde.
Ten slotte zou het ontslag van een vastbenoemd personeelslid dat schriftelijk verzet heeft aangetekend en vrijwillig ontslag neemt, onmiddellijk kunnen ingaan.
Bovenvermeld ontwerp wordt, na de onderhandelingen met de representatieve vakorganisaties in het Comité voor de federale, de gemeenschappen, de gewestelijke overheidsdiensten, ter advies voorgelegd aan de Raad van State.
Let op: bovenvermelde is gebaseerd op ontwerpwetgeving en bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Berichtgeving ministerraad van 3 december 2021 ‘Arbeidsrechtelijke gevolgen voor niet-gevaccineerde gezondheidszorgbeoefenaars’.
Dit bericht delen: