Diverse tijdelijke arbeidsrechtelijke maatregelen om personeelstekort aan te pakken in de steiger!
De talrijke besmettingen met de omikronvariant leiden tot veel afwezigen op de werkvloer. Uit diverse hoeken klinkt dan ook de roep naar tijdelijke maatregelen om het personeelstekort op te vangen.
Toepassingsgebied
De voorziene arbeidsrechtelijke maatregelen kunnen toegepast worden in alle sectoren, met uitzondering van de zorgsector, het onderwijs en de instellingen, centra voor contactopsporing en vaccinatiecentra.
De vooropgestelde maatregelen gelden in de periode van 23 januari 2022 tot en met 28 februari 2022.
Maatregelen
Mogelijkheid afsluiten opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met werknemers in tijdelijke werkloosheid
Het afsluiten van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd met een werknemer in tijdelijke werkloosheid in de periode van 23 januari 2022 tot 28 februari 2022 zal geen aanleiding geven tot het ontstaan van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
De arbeidsovereenkomst van bepaalde duur moeten een minimale duur van 7 dagen hebben. Bovendien moet deze afgesloten zijn met een andere werkgever dan de werkgever waarbij de werknemer in tijdelijke werkloosheid is.
De werknemer in tijdelijke werkloosheid kan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder opzegging beëindigen.
Door toepassing te maken van deze maatregel kan een werkgever op een zeer flexibele manier bijkomend personeel in dienst nemen. De tijdelijk werkloze werknemer kan op soepele wijze tijdelijk aan de slag gaan in de verschillende sectoren.
Tijdelijke tewerkstelling bij opname tijdskrediet, landingsbaan of thematisch verlof
-
Tijdelijke werkhervatting bij eigen werkgever
Een werknemer kan zijn lopende loopbaanonderbreking tijdelijk schorsen om zijn oorspronkelijk werkregime bij de eigen werkgever tijdelijk te hervatten.
Deze schorsing is mogelijk tot en met 28 februari 2022. De werknemer behoudt het recht op een deel van zijn onderbrekingsuitkeringen van RVA. Hij moet de RVA evenwel schriftelijk op de hoogte brengen van de tijdelijke schorsing.
Na afloop van de tijdelijke schorsing wordt de oorspronkelijke onderbreking of vermindering van arbeidsprestaties, onder de oorspronkelijke voorwaarden verdergezet voor de resterende duur.
- Tijdelijke werkhervatting bij andere werkgever dan diegene waarbij opname tijdskrediet, landingsbaan of thematisch verlof
Daarnaast kan een werknemer zijn lopende loopbaanonderbreking tijdelijk schorsen om tijdelijk aan de slag te gaan bij een andere werkgever. Hij behoudt het recht op een deel van de onderbrekingsuitkeringen van de RVA.
Er moet een schriftelijke arbeidsovereenkomst met de andere werkgever afgesloten worden. Deze arbeidsovereenkomst heeft als uiterlijke einddatum 28 februari 2022.
De werknemer brengt de RVA schriftelijk op de hoogte van elke nieuwe tewerkstelling.
Tijdelijke tewerkstelling van tijdelijke werklozen bij andere werkgever
Een tijdelijke werkloze kan het werk tijdelijk hervatten bij een andere werkgever tot en met 28 februari 2022. Hij behoudt zijn werkloosheidsuitkering ten belope van 75%.
Tijdelijke tewerkstelling van bruggepensioneerden of werklozen met bedrijfstoeslag
De bruggepensioneerde of werkloze met bedrijfstoeslag die het werk tijdelijk hervat behoudt 75% van zijn werkloosheidsuitkering.
Dit geldt ook indien het een tijdelijke werkhervatting is bij de werkgever die debiteur is van de aanvullende vergoeding in het kader van SWT.
Asielzoekers met een legale verblijfstitel kunnen onmiddellijk aan de slag, tijdelijke uitzondering op wachtperiode van vier maanden
Verzoekers om internationale bescherming mogen werken op voorwaarde dat zij vier maanden na het indienen van dat verzoek nog geen beslissing betekend kregen van het commissariaat-generaal voor vluchtelingen en staatlozen.
Zij kunnen vanaf dat moment gedurende de rest van hun procedure werken, inclusief tijdens het eventuele beroep bij de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen tegen de beslissing van het CGVS.
Deze voorwaarde wordt tijdelijk opgeschort indien de verzoekers om internationale bescherming tussen 23 januari 2022 en 28 februari 2022 in dienst zijn genomen. De aanvraag moet bovendien uiterlijk geregistreerd zijn op 31 december 2021.
Uitbreiding mogelijkheden van studentenarbeid
Om studenten flexibel te kunnen inschakelen tijdens deze coronapandemie zouden 45 uren studentenarbeid die tijdens het eerste kwartaal van 2022 worden gepresteerd, niet in aanmerking genomen worden voor de bepaling van het quotum van 475 u per jaar.
Te volgen procedure
Initiële fase van 2 weken
De werkgever die gebruik maakt of wenst te maken van de maatregelen, moet de syndicale delegatie hiervan onmiddellijk op de hoogte brengen.
Hij meldt hierbij:
- Het eventuele gebruik van maatregelen;
- De startdatum van gebruik van maatregelen;
- De aanwezigheden binnen de onderneming en de impact op de werking van de onderneming.
Indien er geen syndicale delegatie is, moeten de werknemers volgens de geëigende weg op de hoogte worden gebracht.
Na initiële fase
De werkgever kan na de initiële periode van 2 weken verder gebruik maken van de maatregelen, tenzij de syndicale delegatie zich hiertegen unaniem verzet binnen de 10 dagen na start van gebruik van de maatregelen.
De redenen moet omstandig en schriftelijk worden toegelicht.
Indien er geen syndicale delegatie aanwezig is, moet de werkgever zijn intentie om verder gebruik te maken van de maatregelen melden aan het paritair comité.
Let wel: bovenvermelde is nog niet gepubliceerd en derhalve aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Wetsvoorstel van 26 januari 2022 houdende diverse arbeidsrechtelijke noodmaatregelen om het tekort aan arbeidskrachten ten gevolge van de besmettingen met de omikronvariant te bestrijden (DOC 55 2456/011).
Dit bericht delen: