Cao's NAR inzake eindeloopbaan gesloten!
Door opname van tijdskrediet eindeloopbaan kan een werknemer aan het einde van zijn loopbaan de prestaties halftijds of met een vijfde verminderen tot aan het pensioen.
Recent sloten de sociale partners een aantal cao’s af m.b.t. het recht op uitkeringen vanaf 55 jaar in specifieke situaties in de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2023.
Recht op tijdskrediet eindeloopbaan
De bepalingen inzake het recht op tijdskrediet eindeloopbaan zijn opgenomen in cao nr. 103.
Principe
Om in aanmerking te komen voor het recht op tijdskrediet eindeloopbaan moet de werknemer:
- minstens 55 jaar zijn op de aanvangsdatum van het tijdskrediet.
In bepaalde situaties kan tijdskrediet eindeloopbaan opgenomen worden vanaf 50 jaar. Dit kan indien de werknemer tewerkgesteld is bij een onderneming in moeilijkheden of herstructurering of indien hij een zwaar beroep of een lange loopbaan uitoefende gedurende een bepaalde termijn. - minstens 25 jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben op het moment van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever.
- op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving sedert minstens 24 maanden door een arbeidsovereenkomst verbonden zijn met de onderneming.
- een tewerkstellingsvoorwaarde vervullen. Deze tewerkstellingsvoorwaarde is verschillend naargelang betrokkene halftijds of 1/5de tijdskrediet opneemt.
Een meer uitgebreide uitleg vindt u terug in het infoblad E63 van de RVA.
Recht op uitkeringen eindeloopbaan
Principe
Vanaf 60 jaar kan men uitkeringen ontvangen bij opname van een tijdskrediet eindeloopbaan.
Uitzondering
Tijdskrediet eindeloopbaan lange loopbaan/zwaar beroep
De cao’s nr. 156 en 157 bieden het interprofessioneel kader opdat werknemers die een halftijdse of één vijfde landingsbaan wensen op te nemen, in de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2023 een uitkering kunnen ontvangen vanaf de leeftijd van 55 jaar indien deze op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever van de vermindering van arbeidsprestaties:
- ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende rechtvaardigen cf. art. 3, derde paragraaf van het KB van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag,
- ofwel tewerkgesteld zijn (niet cumulatief):
- minstens 5 jaar gerekend van datum tot datum, in een zwaar beroep cf. art. 3, eerste paragraaf van het KB van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop van de 10 voorgaande kalenderjaren, gerekend van datum tot datum.
- minstens 7 jaar gerekend van datum tot datum, in een zwaar beroep cf. art. 3, eerste paragraaf van het KB van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum.
- minstens 20 jaar in een arbeidsregime cf. art. 1 van cao nr. 46 van 23 maart 1990 die algemeen verbindend verklaard werd bij KB van 10 mei 1990;
- door een werkgever die behoort tot PC 124, voor zover de werknemer beschikt over een attest dat zijn ongeschiktheid tot voortzetting van zijn beroepsactiviteit bevestigt, afgegeven door een arbeidsarts.
Bovendien moet het bevoegd paritair (sub)comité voor de geldigheidsduur van de NAR-cao een bij KB algemeen verbindend verklaarde cao sluiten die uitdrukkelijk vermeldt dat deze gesloten is in toepassing van de desbetreffende NAR-cao.
De nieuwe kadercao’s gelden enkel voor het tijdskrediet eindeloopbaan dat tijdens de geldigheidsduur van deze NAR-cao’s ingaat of verlengd wordt.
Indien er geen sectorale cao gesloten werd voor de desbetreffende periode opent een werknemer die tijdskrediet eindeloopbaan lange loopbaan/zwaar beroep wenst op te nemen, het recht op uitkeringen vanaf de leeftijd van 60 jaar.
Er wordt een specifieke procedure voorzien voor werknemers die de voorwaarden vervullen maar die vallen onder een bedrijfstak die onder een niet opgericht paritair comité ressorteren of een opgericht paritair comité dat niet werkt.
Tijdskrediet eindeloopbaan ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden
Werknemers die tewerkgesteld zijn in een onderneming die erkend is als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden en die een cao hebben gesloten naar aanleiding van deze herstructurering of moeilijkheden waarin uitdrukkelijk gesteld wordt dat toepassing gemaakt wordt van de cao’s nr. 156 en 157, openen vanaf 55 jaar het recht op een uitkering bij opname van een landingsbaan.
De volgende voorwaarden moeten daarnaast cumulatief voldaan worden:
- Onderneming kadert haar aanvraag tot erkenning binnen een herstructureringsplan en toont aan dat ontslagen zijn vermeden;
- Onderneming toont bij haar aanvraag tot erkenning aan dat daardoor het aantal werknemers dat overgaat naar SWT is verminderd;
- Minister heeft in erkenningsbeslissing uitdrukkelijk vermeld dat aan deze voorwaarden voldaan is.
Bron:
- Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor 2021 en 2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering.
- Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 van 15 juli 2021 tot vaststelling, van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, die een zwaar beroep uitoefenen of tewerkgesteld zijn in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering.
Dit bericht delen: