Cao nr. 148 eindelijk een feit!
De sociale partners sloten de suppletieve cao nr. 148 tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden als gevolg van de coronacrisis. Hierdoor wordt het eenvoudiger om beroep te doen op economische werkloosheid voor de bedienden.
Vraagt u zich af wat er in deze befaamde cao nr. 148 staat? Lees dan even verder!
Waarom werd cao nr. 148 afgesloten?
Vanaf 1 september 2020 staat het stelsel van tijdelijke werkloosheid overmacht corona enkel open voor de uitzonderlijk hard getroffen ondernemingen en/of de ondernemingen die behoren tot een volledig of een beperkt hard getroffen sector.
Hierdoor nemen verschillende werkgevers momenteel hun toevlucht tot tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen.
Door het afsluiten van cao nr. 148 moet u niet verplicht over een neergelegde sectorale of ondernemingscao of ondernemingsplan beschikken om gebruik te maken van tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen voor uw bedienden. Dit geldt voor zowel het klassieke stelsel als het overgangsstelsel.
De cao treedt in werking op 1 juli 2020 en treedt buiten werking op 31 december 2021. Let wel: momenteel is de overgangsregeling voor bedienden maar voorzien tot 31 december 2020. Het klassieke stelsel van tijdelijke werkloosheid kan daarentegen tot uiterlijk 31 december 2021 toegepast worden.
Aangezien cao nr. 148 voorziet in een suppletieve regeling, kan u nog steeds opteren om alsnog een eigen overeenkomst of ondernemingsplan af te sluiten. De bestaande overeenkomsten en plannen blijven onverkort van toepassing.
Te vervullen voorwaarden om beschouwd te worden als een onderneming in moeilijkheden
Om toepassing te maken van het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen, moet u beschouwd worden als een onderneming in moeilijkheden.
De overgangsregeling bedienden
U toont aan dat u in het kwartaal voorafgaand aan de invoering van de tijdelijke werkloosheid, een substantiële daling van de omzet of productie van minstens 10% gekend heeft ten opzichte van het corresponderend kwartaal in 2019.
Bovendien moet u de bedienden die u tijdelijk werkloos stelt, 2 vormingsdagen per maand aanbieden.
U stuurt een formulier C106A-CORONA-OVERGANGSSTELSEL aangetekend naar de dienst "Tijdelijke werkloosheid" van het werkloosheidsbureau bevoegd voor het ambtsgebied waar uw onderneming gevestigd is. U kunt het gelijktijdig ook per mail versturen..
Doe dit zo snel mogelijk!
De wet voorziet dat er minstens 14 dagen gelegen moeten zijn tussen het verzenden van het formulier C106A aan de RVA en het versturen van de eerste mededeling schorsing bedienden. De RVA meldt dat ze gedurende de overgangsregeling soepel zal omgaan met deze termijn. U kunt de mededeling schorsing bedienden versturen van zodra u een positieve beslissing van de RVA heeft ontvangen dat u aan de preliminaire voorwaarden voldoet.
Het krediet van 1 september tot en met 31 december 2020 bedraagt 24 kalenderweken bij een volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst.
In een regeling van gedeeltelijke arbeid met minstens 2 arbeidsdagen per week, geldt er een krediet van 34 weken van 1 september tot en met 31 december 2020, voor kalenderjaar 2020.
De bestaande regeling bedienden
Om toepassing te kunnen maken van de bestaande regeling tijdelijke werkloosheid bedienden omwille van economische redenen moet u zich in één van de hieronder vermelde situaties bevinden:
- daling van minimum 10% van de omzet of de productie in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag tot invoering van de regeling, vergeleken met hetzelfde kwartaal van één van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaat;
- tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor arbeiders van ten minste 10% van het globaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen tijdens het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal van aanvraag;
- daling van minimum 10% van de bestellingen in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag tot invoering van de regeling, vergeleken met hetzelfde kwartaal van één van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaat;
- erkenning door de Minister van Werk.
Een formulier C106A moet aangetekend verstuurd worden naar de dienst "Tijdelijke werkloosheid" van het werkloosheidsbureau bevoegd voor het ambtsgebied waar uw onderneming gevestigd is. U kunt het gelijktijdig ook per mail versturen.
Doe dit zo snel mogelijk!
Indien u gebonden bent door een ondernemingplan en niet door een cao, moet u de C106A niet indienen bij de RVA. U moet het ondernemingsplan en het formulier C106A dan indienen bij de Commissie Ondernemingsplannen van de FOD Werk, die een beslissing zal nemen over de ingeroepen voorwaarden en de RVA in kennis zal stellen van de beslissing.
De duur van de volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst mag niet de maximale duur van 16 weken overschrijden. Indien er daarentegen een regeling is van gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst kan er maximaal 26 weken beroep gedaan worden op tijdelijke werkloosheid.
Indien over eenzelfde jaar de regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst en de regeling van gedeeltelijke arbeid met mekaar gecombineerd worden, vormen twee weken van de regelingen van gedeeltelijke arbeid het equivalent van één week volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst.
Welke overlegprocedure moet er gevolgd worden?
Cao nr. 148 beoogt het behoud van een maximale werkgelegenheidsgraad en het vermijden van zo veel mogelijk ontslagen.
Tijdens de inlichtingen- en/of raadplegingsprocedures moeten de hieronder vermelde stappen doorlopen worden:
- Ten minste veertien dagen vooraleer een regeling wordt toegepast, moet een formulier ter kennis gegeven worden aan het werkloosheidsbureau van de RVA van de plaats waar de onderneming gevestigd is. Hierbij moet aangetoond worden dat de voorwaarden vervuld zijn om van deze regelingen gebruik te maken;
- De dag zelf van de voorziene kennisgeving aan de RVA, moet de kennisgeving meegedeeld worden aan de ondernemingsraad of bij ontstentenis aan de vakbondsafvaardiging van de onderneming;
- De werknemers moeten minstens zeven dagen op voorhand, de dag van de kennisgeving niet inbegrepen, op de hoogte gebracht worden van de invoering van een dergelijke regeling en de uitvoeringsmodaliteiten ervan. Dit kan gebeuren aan de hand van een aanplakking in de lokalen van de onderneming of een schriftelijke kennisgeving aan elke werknemer van wie de uitvoering van de overeenkomst wordt geschorst;
- De mededeling van de aanplakking of van de individuele kennisgeving aan de werknemers de dag zelf van de aanplakking of van de individuele kennisgeving moet op elektronische wijze overgemaakt worden aan de RVA;
- Op de dag van de aanplakking of schriftelijke kennisgeving aan iedere bediende aan de ondernemingsraad of, bij ontstentenis aan de vakbondsafvaardiging, de economische redenen meedelen die de invoering van een dergelijke regeling rechtvaardigen.
Supplement
Per dag tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen bedienden moet een toeslag van 5,63 EUR toegekend worden.
Indien u een supplement toekent aan uw arbeiders bij tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen, moet u minstens een even groot supplement toekennen aan uw bedienden.
Indien er geen arbeiders tewerkgesteld worden in uw onderneming, moet u het supplement toekennen dat voorzien wordt door het paritair comité waaronder de onderneming zou ressorteren indien ze werklieden zou tewerkstellen.
Bron:
- Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 148 van 7 oktober 2020 tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden als gevolg van de coronaviruscrisis.
Dit bericht delen: