Cao NAR voorziet vereenvoudigde toegang tot tijdelijke werkloosheid om economische redenen tot en met 30 juni 2023
De sociale partners sloten de suppletieve cao nr. 159 tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden als gevolg van de coronacrisis af.
Hierdoor kunnen werkgevers eenvoudiger beroep doen op economische werkloosheid voor bedienden tot en met 30 juni 2023.
Bestaansreden cao nr. 159
Tot en met 30 september 2021 kan alle tijdelijke werkloosheid door corona beschouwd worden als tijdelijke werkloosheid overmacht corona.
Momenteel is het koffiedik kijken of de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid overmacht corona al dan niet verlengd wordt.
Tot en met 31 december 2021 kunnen werkgevers hun toevlucht nemen tot tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor hun bedienden met inachtneming van een minder strikte procedure. Meer informatie vindt u hier terug m.b.t. cao nr. 148.
Met het afsluiten van cao nr. 159 blijft de vereenvoudigde toegang tot het stelsel van tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor bedienden behouden tot en met 30 juni 2023. Cao nr. 159 treedt in werking op 1 januari 2022.
Toepassingsgebied cao nr. 159
Cao nr. 159 is van toepassing op de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden en op hun werkgevers. Werkgevers van werknemers in een programma alternerend leren of doorstromingsprogramma vallen eveneens onder het toepassingsgebied van cao nr. 159.
Deze cao speelt voor de ondernemingen in moeilijkheden cf. artikel 77/1, vierde paragraaf van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten die:
- ofwel behoren tot de activiteitstakken die voor hun bedienden geen collectieve arbeidsovereenkomst hebben gesloten tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden;
- ofwel geen collectieve arbeidsovereenkomst of geen door de commissie ondernemingsplannen van de FOD WASO goedgekeurd ondernemingsplan hebben tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden.
Er moeten nog bepaalde specifieke formaliteiten vervuld worden.
Voorwaarden om beschouwd te worden als een onderneming in moeilijkheden
Om beroep te kunnen doen op tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen voor bedienden moeten de preliminaire voorwaarden cf. artikel 77/1 van de wet van 3 juli 1978 vervuld zijn.
Concreet betekent dit dat u zich onder andere in één van hieronder vermelde situaties moet bevinden:
- daling van minimum 10 % van de omzet of de productie in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag tot invoering van de regeling, vergeleken met hetzelfde kwartaal van één van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaat;
- tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor arbeiders van ten minste 10 % van het globaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen tijdens het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal van aanvraag;
- daling van minimum 10 % van de bestellingen in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag tot invoering van de regeling, vergeleken met hetzelfde kwartaal van één van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaat;
- erkenning door de Minister van Werk.
De duur van de volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst mag niet de maximale duur van 16 weken overschrijden. Indien er daarentegen een regeling is van gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst kan er maximaal 26 weken beroep gedaan worden op tijdelijke werkloosheid.
Indien over eenzelfde jaar de regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst en de regeling van gedeeltelijke arbeid met mekaar gecombineerd worden, vormen twee weken van de regelingen van gedeeltelijke arbeid het equivalent van één week volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst.
Te volgen overlegprocedure
Cao nr. 159 beoogt het behoud van een maximale werkgelegenheidsgraad en het zo veel mogelijk vermijden van ontslagen.
Tijdens de inlichtingen- en/of raadplegingsprocedures moeten bijgevolg de hieronder vermelde stappen doorlopen worden:
- Ten minste veertien dagen vooraleer een regeling wordt toegepast, moet een formulier ter kennis gegeven worden aan het werkloosheidsbureau van de RVA van de plaats waar de onderneming gevestigd is. Hierbij moet aangetoond worden dat de voorwaarden vervuld zijn om van deze regelingen gebruik te maken;
- De dag zelf van de voorziene kennisgeving aan de RVA, moet de kennisgeving meegedeeld worden aan de ondernemingsraad of bij ontstentenis aan de vakbondsafvaardiging van de onderneming;
- De werknemers moeten minstens zeven dagen op voorhand, de dag van de kennisgeving niet inbegrepen, op de hoogte gebracht worden van de invoering van een dergelijke regeling en de uitvoeringsmodaliteiten ervan. Dit kan gebeuren aan de hand van een aanplakking in de lokalen van de onderneming of een schriftelijke kennisgeving aan elke werknemer van wie de uitvoering van de overeenkomst wordt geschorst;
- De mededeling van de aanplakking of van de individuele kennisgeving aan de werknemers de dag zelf van de aanplakking of van de individuele kennisgeving moet op elektronische wijze overgemaakt worden aan de RVA;
- Op de dag van de aanplakking of schriftelijke kennisgeving aan iedere bediende, de economische redenen die de invoering van een dergelijke regeling rechtvaardigen meedelen aan de ondernemingsraad of, bij ontstentenis aan de vakbondsafvaardiging.
Supplement
Per dag tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen bedienden moet een toeslag van 5,63 EUR toegekend worden.
Indien u een supplement toekent aan uw arbeiders bij tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen, moet u minstens een even groot supplement toekennen aan uw bedienden.
Indien er geen arbeiders tewerkgesteld worden in uw onderneming, moet u het supplement toekennen dat voorzien wordt door het paritair comité waaronder de onderneming zou ressorteren indien ze werklieden zou tewerkstellen.
Bron:
- Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 159 van 15 juli 2021 tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van een arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden als gevolg van de sociaaleconomische toestand ten gevolge van de coronacrisis.
Dit bericht delen: