Datum: 17/05/2024  Afdeling: Flash  

---

Oudere werknemers die werkzaam zijn in of afhangen van een vestigingseenheid in Brussel openen onder bepaalde voorwaarden het recht op de doelgroepvermindering ‘oudere werknemers’.

Vanaf 1 juli 2024 wordt het wetgevend kader van deze maatregel aangepast.

Huidige situatie

Werkgevers die werknemers tewerkstellen die werkzaam zijn in of afhangen van een vestigingseenheid in Brussel genieten een doelgroepvermindering oudere werknemers indien:

• deze onderworpen zijn aan het geheel der RSZ-regelingen;
• deze een werknemer tewerkstellen die behoort tot categorie 1 van de structurele vermindering;
• de tewerkgestelde werknemer een maximaal refertekwartaalloon van het lopend kwartaal heeft van 12.799,43 EUR;
• de tewerkgestelde werknemer minstens 57 jaar en jonger dan 65 jaar is (op de laatste dag van het kwartaal).

De doelgroepvermindering bedraagt maximaal 1.000 EUR.

Toekomstige situatie

Vanaf 1 juli 2024 wordt de doelgroepvermindering oudere werknemers toegekend aan werkgevers:

• die onderworpen zijn aan het geheel der RSZ-regelingen;
• die een werknemer tewerkstellen die werkzaam is in of afhangt van een vestigingseenheid in Brussel en behoort tot categorie 1 van de structurele vermindering;
• waarvan de tewerkgestelde werknemer een maximaal refertekwartaalloon van 8.000 EUR heeft. In het vierde kwartaal geldt een verhoogde grens van 10.666,67 EUR. In geval van uitzendarbeid geldt de verhoogde grens in het eerste in plaats van het vierde kwartaal;
• waarvan de tewerkgestelde werknemer minstens 61 jaar en hoogstens 66 jaar is (op de laatste dag van het kwartaal).

De doelgroepvermindering oudere werknemers bedraagt maximaal 1.000 EUR.

Bron:

• Besluit van 2 mei 2024 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende invoering van diverse wijzigingen op het vlak van de werkgelegenheidssteun, BS 15 mei 2024.

---

Dit bericht delen:

---