Brussel voorziet nieuwe steunmaatregel voor aanwerving van werkzoekende met een handicap
De Brusselse Hoofdstedelijke Regering introduceert vanaf 1 juli 2024 een bijkomende steunmaatregel om de aanwerving van bepaalde niet-werkende werkzoekenden met een handicap te faciliteren.
Ontdek hieronder de krijtlijnen.
Toepassingsgebied
Werkgevers die onder de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders vallen, genieten bij de aanwerving van een niet-werkende werkzoekende een premie.
Concreet gaat het om de aanwerving van een niet-werkende werkzoekende met verminderde arbeidsgeschiktheid cf. artikel 7, § 2, van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 14 september 2017 betreffende de activeringsmaatregelen van de werkzoekenden, die niet meer voltijds of deeltijds leerplichtig is en die niet de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt.
Let wel: bepaalde aanwervingen vallen buiten het toepassingsgebied van de maatregel. Denk hierbij onder andere aan aanwervingen in een statutaire relatie of aanwervingen van een werknemer in een maatwerkbedrijf met een vergunning voor arbeidsovereenkomst in maatwerkbedrijf of die beschikt over een advies collectief maatwerk.
Te vervullen voorwaarden
Bovenvermelde werkgever die een niet-werkende werkzoekende aanwerft met een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of voor minstens 6 maanden, kan onder bepaalde voorwaarden een financiële steunmaatregel genieten.
De premie moet bijdragen aan de professionele inschakeling van de niet-werkende werkzoekende. Deze premie kan geen loonkosten dekken, maar dekt daarentegen alle andere uitgaven die verband houden met de aanwerving zoals:
- de inrichting van de werkpost van de werknemer om zijn professionele integratie te bevorderen;
- de aankoop van specifiek materiaal waarmee de werknemer zijn dagelijkse taken correct kan uitvoeren;
- de inrichting van de lokalen van de werkgever met het oog op de installatie of verbetering van voorzieningen die de veiligheid van de werknemer kunnen verbeteren;
- de uitgaven in verband met de opleiding van de nieuwe werknemer of bewustmakingsacties rond handicap die verstrekt worden aan alle medewerkers van de onderneming waar de werknemer is tewerkgesteld;
- elke andere uitgave met het oog op het ondersteunen, vergemakkelijken en implementeren van voorwaarden voor een geslaagde indiensttreding bij de onderneming of de begeleiding van de werknemer bij de uitvoering van zijn functie.
De premie wordt niet toegekend indien:
- de werkgever een niet-werkende werkzoekende aanwerft ter vervanging van en in dezelfde functie als een personeelslid dat in de 6 maanden voorafgaand aan de aanwerving ontslagen werd;
- de werknemer al bij de werkgever in dienst was in een periode van 12 maanden voorafgaand aan de aanwerving;
- er cumul is van de premie met één of meerdere van de ingevoerde steunmaatregelen ter uitvoering van het decreet van de Franse Gemeenschapscommissie van 17 januari 2014 betreffende de inclusie van personen met een handicap en indien het totaal gecumuleerde bedrag van de steunmaatregelen hoger ligt dan de werkelijke kosten voor de werkgever.
Omvang
Een premie van 5.000 EUR wordt toegekend onder de hierboven vermelde voorwaarden.
Procedure
De premie kan via een modelformulier aangevraagd worden bij Actiris, ten laatste twee maanden na het ingaan van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Bij deze aanvraag moeten bepaalde documenten toegevoegd worden.
Actiris betaalt de premie aan de werkgever uiterlijk 2 maanden na het indienen van de volledige aanvraag voor de premie.
Daarnaast moet de onderneming aan Actiris een activiteitenverslag overmaken binnen de 12 maanden na betaling van de premie. Hierin vermeldt men de genomen initiatieven ter ondersteuning van de professionele inschakeling van de werknemer bij de onderneming, met inbegrip van de verstrekte begeleiding en de staving van de daartoe verrichte uitgaven.
Inwerkingtreding
Deze maatregel treedt op 1 juli 2024 in werking.
Bron:
- Besluit van 2 mei 2024 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering tot de invoering van een tewerkstellingssteun voor de aanwerving van een werkzoekende met een handicap, BS 15 mei 2024.
Dit bericht delen: